机械企业薪酬规范汇编.docVIP

PAGE / NUMPAGES 河北太行机械工业有限公司 薪酬制度 2004年1月 目录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章总则 1 第二章 薪酬体系 2 第三章各序列薪酬计发规范 3 第四章试用期工资 4 第五章缺勤薪给 5 第六章工资级别 5 第七章 薪酬调整 6 第八章 工资支付 8 第九章 薪酬组织与发放 9 第十章 附则 9 附件一：岗位分类等级表 10 附件二：工资级别表 11 总则 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立地薪酬经管规定，是员工获得正当劳动报酬地保证，也是维持企业效率和持续发展地基本保证，体现了公司效益与员工利益相结合地原则.文档收集自网络，仅用于个人学习 本制度所指地薪酬，是指定期发放地工资及年终奖金. 薪酬地分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平、收入唯一及可持续发展地基本原则. 薪酬分配地依据是：贡献、能力、态度和责任. 本制度适用于河北太行机械工业有限公司（以下简称“公司”）所有正式员工，但不适用于以下人员： 公司董事会、监事会人员； 公司总经理、党委书记、工会主席、副总经理、总会计师等高层经管人员； 格兰特公司、劳动服务公司、实业公司地普通员工，泰明顿公司地全体员工； 物业公司、子弟学校、职工医院地普通员工（参考本制度执行）. 本制度适用人员分类如下： 经管类人员：指公司总经理助理、各生产经营单位、各职能部门等地中层领导