专业技术职务设置及聘任管理暂行办法.docVIP

邢台轧辊铸诚公司 专业技术职务设置及聘任管理（暂行）办法 □ 总 则 第一条、为建立公司职工管理、技术“两条线”管理制度，为技术人员提供成长发展的通道，充分调动专业技术人员的积极性，特制定本制度。 第二条、本办法适用于公司机关单位及各分、子公司全体员工。 专业技术职务的设置 第三条、专业技术职务的设置： 管理技术岗设置“首席工程师”、 “主任工程师”、 “一级责任工程师”、“二级责任工程师”四级技术职务。 操作岗设置“首席技师”、“一级责任技师”、“二级责任技师”三级技术职务。 第四条、设置范围： 首席工程师、主任工程师、责任工程师在从事产品研发、工艺设计、工程质量等技术岗位中设置；首席技师、责任技师在从事设备操作与维修、施工安装等关键操作岗位中设置。 第五条、任职条件： 1、首席工程师为公司专业技术职务中的最高层次，应为公司产品研发、设 计相关专业领域的权威，或技术开发项目的技术、质量、成本的主要责任人，要求具有高级专业技术职务任职资格或国家级注册工程师，10年以上的专业工作经历。 2、主任工程师为公司相关专业技术带头人，能够独立解决本专业系统中重 大技术难题，要求具有中级及以上专业技术职务任职资格，工作业绩突出，8年以上的专业工作经历。 3、一级责任工程师为公司相关专业的重要技术骨干，能独立承担本专业重要技术职务，要求具有中级及以上专业技术职务任职资格，工作业绩突出，6年以上专业工作经历。 4、二级责任工程师为公司相关专业的技术骨干，能够独立解决产品在设计、施工中的技术难题，要求具有初级及以上专业技术职务任职资格，工作业绩突出，4年以上专业工作经历。 5、首席技师应该具有较高的操作技能，能解决本专业复杂、疑难操作技术问题，要求具有技师任职资格，工作业绩突出，10年以上专业工作经历。 6、一级责任技师为公司重要操作技术骨干，具有处理实际操作中较复杂的问题的能力，要求具有技师任职资格，工作业绩突出，7年以上专业工作经历。 7、二级责任技师为公司操作技术的骨干，具有处理实际操作中复杂的问题的能力，要求具有技师任职资格，工作业绩突出，5年以上专业工作经历。 □ 聘任程序 第六条、专业技术职务由公司根据需求决定聘任，具体程序如下： 1、单位推荐。聘任人选由各单位根据考评情况，按照相关的任职资格要求，提出推荐人选和推荐意见，并填报《专业技术职务推荐审批表》（详见附件二），报综合管理部。各单位推荐的人选要经单位领导集体研究，履行相应程序。 2、综合管理部对各单位推荐的人选进行初步审核后，报总经理办公会研究 决定具体人选和聘任等级。 □ 相关待遇 第七条、待遇 各受聘专业技术职务可享受公司相应行政职级的福利待遇，福利待遇的内容为：车补、通信费补贴和住房物业费补贴等项目（具体对应职级见附件一）。 第八条、按照“动态管理”的原则，所聘各级专业技术职务人员工作岗位如有调整，须按第六条规定程序重新聘任，其待遇随新聘技术职务调整。 □ 考评管理 第九条、各专业技术职务岗位职责由所属二级单位制定，报综合管理部备案。 第十条、各级专业技术职务受聘人员的日常考评，由所在单位进行考评；年度考评由综合管理部制定具体考评办法，统一安排考评事宜。 第十一条、对受聘人员实行动态管理。所聘技术职务可升可降，每年根据考评情况，公司决定续聘、高聘或降聘、解聘事宜；日常考评中有较大情况的，应及时上报公司，做出相关调整，由公司确定奖励、高聘或降聘、解聘事宜。 □ 其 他 第十二条、关于破格聘任的相关规定： 对于不能完全满足聘任条件，但工作表现确实优秀、技术水平较高且公司必需的人员，履行破格聘任手续（详见附件三），可以破格聘任。 □ 附 则 第十三条、本办法由综合管理部负责解释。 第十四条、本办法自下发之日起执行。 二〇一一年八月十六日 附件一：技术职务相对应的行政职级 附件二：专业技术职务推荐审批表 附件三：专业技术职务破格聘任审批表 附件一 技术职务相对应的行政职级 管理岗位 操作岗位 相应职级 首席工程师 ------ 分公司副经理级 主任工程师 首席技师 分公司助理级 一级责任工程师 一级责任技师 分公司科级 二级责任工程师 二级责任技师 分公司副科级 附件二 专业技术职务推荐审批表 单位： 姓 名 性 别 出生年月 参加工作时间 文 化 程 度 毕业院校及专业 专业工作年限 职 称 现岗位 （填写要具体） 拟聘技术职务 拟聘级别 主要技术专长及及工作业绩 单位推荐意见 签字： 年 月 日 公司意见 签字（章） 年 月 日 注：业绩栏填写可另附纸或另附相关材料 附件三 专业技术职务破格聘任审批表 单位： 姓 名 性 别