公共部门人力资源管理课程（第三次作业）浅论我国的传统用人艺术.docVIP

浅论我国的传统用人艺术 人才，是人类最宝贵、最有决定意义的财富。有人作过这样的比喻：一个国家民族的振兴、经济的腾飞需要有两个飞轮：科技和管理，两个飞轮的轴心是人才。然而，人才的发现和使用并非轻而易举的事。我国古代老子说过，成才不难，用其才则难。在我们的实际工作中，也常听到人们抱怨没有人才。抱怨者一方面片面地强调缺乏人才，提倡大力开发人才、培养人才；而另一方面，却对人才的客观存在视而不见，忽视使用人才的艺术，以为用人只是一个相机行事的、带有极大随机性的行为，无章法可循，说不上什么艺术，这实质上是如何发现、使用人才的问题。因此，我们在探讨如何最大限度地发挥人才的作用这一问题时，有必要对用人艺术的一般性质和特点作一些研究。 一、用人艺术的概念： 使用人才也有艺术可言吗?回答是肯定的。通观古今中外历史，大凡成就一番伟业的执政者及其政权的辅佐者，无一不把解决好如何用人的问题放在其议事日程的首位，其重要性并不亚于怎样与敌国争霸天下。对此，《墨子·尚贤篇》明确指出：“尚贤者，政之本也。”这就是说，识贤才、用贤才是关系国家命运的头等大事，不可以等闲视之，因为一个国家的治乱兴衰和国柞的长短，与贤才的多少是正比例的关系，贤人多，国运兴，贤人少，国运衰。如此说来，识人和用人就是很重要的客观存在的一门艺术。 二、传统用人观的基本内容：1、贤主劳于求贤，而逸于治事。2、论大功者，不录小过；举大美者，不疵细