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新形势下加强老干部精神慰藉的实践和思考 中共余姚市委老干部局 李真龙 沈雁鸣 进一步改进和加强新形势下的老干部工作，必须正确把握老干部队伍的发展趋势，调查掌握老干部的迫切需求，积极利用社会资源，不断探索新途径、新方法。近年来，离休干部队伍由于身体状况、家庭环境、社会地位等的变化，心理健康问题凸现。余姚市委老干部局针对这一新情况，为使老干部得到更多的尊重关怀，保持身心健康愉悦，采用了“二减少四增进”的办法，就加强老干部精神慰藉作了有益的探索和尝试。 一、当前老干部需要精神慰藉的主要原因 1、身体状况变化引起心理问题。当前，离休干部已整体进入“双高期”，“出不来、看不明、听不清、走不动”已是普遍现象。以余姚市为例，现有离休干部304人，平均年龄已达84岁。生活不能自理、长期卧床不起的43人，占到14.1%；有一定自理能力但发病多、平时需有人照顾的123人，占到40.5%；生活能自理、身体相对健康的138人，只占45.4%。而且前两者的比例在快速上升中。一些老干部要忍受疾病带来的痛楚；更有许多老干部与社会接触日益减少，精神文化生活贫乏。他们在感受到社会生活的丰富多彩离自己逐渐远去时，精神上容易产生压抑与苦闷，出现一系列特殊的心理问题，经调查主要表现在五个方面：一是沉湎于回忆，生活消极；二是自命清高，过度自尊；三是固执多疑，过分防卫；四是自我封闭，拒绝交往；五是过度活跃，无事生非。 2