新入职营销人员的职业定位与规划教案资料.pptVIP

新入职营销人员的职业定位与规划; 这里只谈你的 生存发展问题！;副目录;副目录;社会演变：了解你的生存环境？;回顾中国过去的30年;总结与感悟;核心问题;副目录;钱，都在哪里？;钱，都在哪里？;钱，都在哪里？;有钱人的投资行为;有钱人的投资工具;总结与感悟;核心问题;副目录;人生阶段有不同！;人生阶段有不同！;副目录; 什么是职业？ 什么是职业生涯？;  职业（CAREER）：是一个人在他的整个工作生涯中选择从事工作总的行为 。 CAREER=JOB+JOB+JOB+…... 职业生涯：是一个人一生的工作经历，是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。;第一章  为什么要做职业生涯规划;哈佛大学关于目标对人生影响的调查： ; 进行职业规划的意义 对个人： 1. 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略; 2. 突破并塑造清新充实的自我; 3. 准确评价个人特点和强项; 4. 评估个人目标和现状的差距; 5. 准确定位职业方向; 6. 重新认识自身的价值并使其增值; 7. 发现新的职业机遇; 8. 增强职业竞争力; 9. 将个人、事业与家庭联系起来;; 对组织： 1. 帮助组织了解员工现状、需求、能力及目标，调和他们间存在于企业现实与未来的职业机会与挑战缉拿的矛盾。 2. 更合理有效的利用人力资源。 3. 由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训 4. 为员工提供平等的就业机会，促进企业持续发展。 5. 提供社会变化前景，促使整个社会正视职业问题，提高人才利用率。;男人常见的压力： ★入错行 ★公司裁员时孩子出世 ★婚外情人提出“有情人终成眷属” ★孩子要坐邻居家的宝马上学 ★老婆又多了一位嫁给大款的朋友 ★老婆读博士，自己做保姆 ★没打过高尔夫球 ★母校校庆，名单不按姓氏排序 ★老婆进入更年期;第二章 职业生涯的基础知识; 现实中，有太多的事例可以证明，真正在职场生涯中能够取得成功的人，往往是那些有着清晰的科学的职业生涯规划的人。 ; 职业生涯：是一个人一生所从事的所有职业构成的一个连续的终身的过程；是一个人从开始走向工作到退休的整个职业态度、价值观、需求与激励的变化过程。;职业早期（22—30岁） 时间跨度为3—8年 事业成功与否的关键时期 边干边发展，寻找自己理想的公司和岗位 职业中期（30—50岁） 时间跨度为15—20年 职业能力逐步提高并逐渐成熟 具备胜任工作的能力，具有进一步发展的潜力 职业晚期（50—60岁） 角色向顾问和导师方向转变 为退休或二次创业准备 进取心明显下降，怀旧、念友心重;早 期 专业工作技能、知识 自我管理能力 中 期 更新技能、态度、指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣，跨业学习 晚 期 了解新的信息、观念;影响职业生涯规划的因素;职业选择;第三章 如何做好职业生涯规划;知 己;确 定 志 向;设定目标 职务、职称、收入、重大成果、社会影响、其他目标（社会地位、职业培训机会） 认识自我 能力特长、知识结构、兴趣爱好、优缺点、工作表现、考核结果 寻求土壤（组织） 企业文化、战略远景、策略方针、发展动向、胜任要求;职业生涯规划步骤;职业生涯规划的有效途径;个人特点;个人气质;刺猬理念;1、定期检讨职业生涯现状 了解自身特点、条件 重整工作履历 确认事业及人生目标 对现处组织进行评价分析 珍惜目前的工作机会 2、进行职业生涯规划相关训练 积极参加生涯规划的相关学习和培训 请教有经验人士求得引导 善用各种生涯规划工具 3、积极进取，与公司协调发展 积极工作——杰出成就——积累成功 4、跨业学习，开创新机; ;命运由自己决定 祝愿大家职业规划圆满 找到自己的幸福！;广西2010年大学生职业生涯规划大赛;参赛选手基本资料;我的奋斗目标; 职业规划 主要内容 ;第一部分：自我认知;第一部分：自我认知;第一部分：自我认知;第一部分：自我认知;第一部分：自我认知;第一部分：自我认知;第二部分：职业认知;第二部分：职业认知;第二部分：职业认知;第三部分：职业定位;第四部分：计划实施;第四部分：计划实施;第四部分：计划实施;第五部分：评估调整;第五部分：评估调整;第六部分：结束语;;培训总结——员工心得体会！;课程回顾;你收获了什么？;你的路，要怎么走？;格局;关于“爱”;关于“行动”;关于