青原区贯彻落实全省农村基层组织建设工作情况汇报资料.docVIP

PAGE PAGE 4 青原区贯彻落实全省农村基层组织建设 工作会议精神情况汇报 全省农村基层组织建设工作现场会结束后，青原区委对会议精神的贯彻落实工作高度重视，明确提出各地、各有关部门要按照会议精神，认真组织、精心部署，加大力度，抓好贯彻落实，确保各项精神落到实处，以此推动新时期全区农村基层组织建设工作向纵深发展。 一、深入学习，认真领会，真正把会议精神传达到底、贯彻到位 一是形成汇报提纲，向区委常委会进行了汇报。现场会结束后，我们立即起草了《全省农村基层组织建设工作现场会会议精神汇报提纲》，在区委常委会上做了全面汇报。对下一步农村基层组织建设工作进行了部署，提出了新要求。二是深入实际，调查研究。我们组成调查组，深入农村，针对农村基层组织建设情况进行摸底调查。有目的、有针对性地对农村基层组织建设工作进行专项调研，及时发现问题，总结经验，为全面推进全区农村基层组织建设上水平打下基础。三是认真谋划2009年农村基层党建工作。按照会议提出的下一步农村基层组织建设工作重点，要求各基层党组织切实把这次会议凸现出来的新精神、新要求、新理念落实在今后的学习和工作中，紧紧围绕推进农村改革发展的实际需要，在提高村党支部书记综合素质、激发农村党员队伍活力和统筹城乡党建工作新格局等方面，创新工作方法，改进工作方式，增强工作实效，以主动有效的工作把农村工作和基层党建工作推上新台阶。? 二、夯实组织基础，加强基层党组织和党员队伍建设 我们充分发挥农村基层党组织的领导核心作用和广大党员的先锋模范作用，通过不断强化农村基层党组织建设，积极探索保持党员先进性的长效机制，进一步增强了农村基层党组织和广大党员干部的先进性意识，形成了齐抓共管、常抓不懈的工作格局，农村基层党组织建设工作呈现出蓬勃发展之势。 （一）扎实推进村级组织活动场所建设。按照十七届三中全会提出的村级活动场所两年内覆盖全部行政村的要求。我们组织力量对全区村级活动场所建设进行了全面调查摸底，制度了具体的实施意见，要求对建区以来新建的村级组织活动场所全部进行规范化建设，对已建8－30年的破旧活动场所进行修缮或改扩建，对没有活动场所的以及建设时间较长已成危房的要选址新建或拆旧新建，同时集中新建和完善一批小康示范村部和农民文化活动广场。为了充分发挥村级阵地的使用效率，我们全面实施了“村级组织阵地升级工程”，按照村级党员活动阵地、村“两委”办公用房、村民文化场所建设“三位一体”的要求，进行合理布局，提高整体形象。我们还从今年起用3年时间，建立40个左右的基层党建示范点，通过连点成线、串珠成带，建设南北拉动、纵贯全区的党建示范带，充分发挥先进典型的示范引导和辐射带动的规模作用，实现基层党建工作的整体推进。今年，已经启动了26个党建基础好、工作有特色、示范带动强的基层党组织作为第一批创建点，其中有20个是农村的基层党组织，按照有专门场所、有完善设施、有规范管理、有组织活动、有工作特色、有风采展示等“六有”要求进行规范化、示范化建设，这些示范点我们都是整合了农村、协会、基地以及就近的文化设施、特色资源进行创建，效果也很明显。 （二）是建立完善“四个机制”建设。1、建立在职待遇保障机制。实行村干部固定工资制、重点工作奖励制和报酬正常增长制，经济条件比较好的乡镇还对村干部实行交通费、通讯费补助，在计划生育、征地拆迁等重点项目上实行直接奖励。如我区天玉、河东的村主要干部年平均工作报酬可达1.2－1.6万元，村干部人人争着当；而待遇低的乡镇只能按转移支付的标准发给工作报酬，干部工作积极性显而易见。在政治待遇上，区乡各级党代表、人大代表、政协委员的结构比例要向村干部倾斜，表现优秀的要选拔进入乡镇机关事业单位工作。2、建立目标管理激励机制。为激励村干部更好地服务经济和群众，我区各乡镇都建立了村干部目标管理机制，年初下达了重点工作任务，年终对村两委主要干部进行“一述双评”，在个人述职基础上，由乡镇干部评议和村干部互评后确定考核等次，根据年终目标考核情况分四个等次发放绩效工资，档差1倍以上。年终考核前三名的绩效工资比后三名的高5000元以上，有效调动了村干部争先创优的意识。排名最后的不仅没有绩效工资，还要视情况作出组织处理。3、建立干部素质提升机制。为全面提高村干部综合能力，我区实行了“村官大学生”培养计划，与省委党校合作开办了村干部经济管理函授大专班，培养62名村官为大学生，我们力争再经过几年的培养，实现一村一名大学生村官的目标；同时根据形势需要举办各种村干部专题培训班15期，培训村干部1600余人次，建立乡镇领导班子与村干部谈心谈话制度，切实提高村干部为民服务意识和本领。4、建立离任干部关爱机制。为了解除村干部后顾之忧，我区把村干部纳入城镇职工养老保险体系，实行养老保险制度，由区乡村与个人按6：4的比例缴纳保险费。