第二章人力资源规划设计.pptVIP

冗员和隐性失业 又称在岗失业。是劳动的边际生产力低于其实际工资率的那一部分就业，换言之，是贡献小于补偿的那一部分员工。 外部人力资源供给影响因素 环境因素 企业因素 环境因素 总体经济状况 企业所在地理位置 组织所在地区劳动力市场 地区劳动力市场人力资源供给的数量和质量；劳动力市场的流动机制、价格机制和竞争机制 职业市场状况 各市在岗职工年平均工资水平 年份 广州 深圳 东莞 中山 珠海 佛山 清远 惠州 韶关 2012 62598 59554 57019 55413 48823 45068 44242 41694 39734 2013 69692 62619 42870 48449 55985 50536 47172 47126 44898 2014 74245 72651 47600 53123 62729 55679 53888 53576 49058 2015 总的来说，各市国有单位工资水平最高，城镇集体单位和其他单位各有高低 环境因素 人口总量与人力资源率 经济发展水平 教育水平 劳动力平均价格、与外地相比较的相对价格 当地物价指数 劳动力择业心态与模式、劳动力价值观 地理位置对外地人口吸引力 外来劳动力数量与质量 同行业对劳动力的需求 地区就业歧视 就业歧视 就业歧视是“根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身所造成的任何区别、排斥或优惠”。