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招聘管理标准化作业手册 PAGE 第 PAGE 1页，共 NUMPAGES 17页 批 准： 管理文件 编 号： 审 核： 1 OF 22 编 写： 版 次：1 标 题：招聘管理标准化作业手册 生效日期： 招聘管理标准化作业手册 1、目的 为规范公司的招聘管理标准化流程，提高招聘工作的合理性及有效性，建立、健全和完善公司的人才招聘质量管理体系，特制定本手册。 2、适用范围 本手册适用于XXX集团（下称公司）的人力资源招聘管理，下属公司参照执行。 3、管理原则 3.1 合法原则 员工聘用必须符合国家和地方的有关政策、法令、法规。 3.2 德才兼备原则 聘用的员工必须具有良好的道德品质，注重聘用人员的素质、潜能、品格、学识和经验，德才兼备、唯才是用。 3.3 公开原则 招聘的职位、数量、资格、条件和时间等信息必须公开发布，达到广纳贤才，公平竞争的目的。 3.4 内部优先的原则 为使聘用机制更趋科学、合理，提高员工的竞争意识，调动工作积极性，应优先选聘、晋升内部人员。 4、标准化作业流程 未通过 未通过 不符合要求 背景调查 （人力资源部） 人员增补申请核定表 1、面试问卷调查表 2、面试参考题库 面试评估意见审批表 录用通知 新员工入职到岗 内部岗位调整 内