国有企业员工培训的创新管理研究.docVIP

PAGE PAGE 1 国有企业员工培训的创新管理研究 　　摘要：在新经济社会中，人才作为现代组织生存和发展的第一要素，已经被时代的发展所证明。最大限度的提升人才的发展空间，才能使其为企业的发展提供更多的智力和劳动力支持。对国有企业而言，由于对外开放的进一步深入和企业参与市场竞争意识的加剧，使其人力资源管理工作显得更加重要。本文以此为视角，对国有企业员工培训的创新管理机制问题进行了系统的研究，并得出了一些结论，希望这些结论能够在一定程度上指导国有企业的人力资源管理实践。 　　关键词：国有企业；员工培训；创新管理 　　中图分类号：F276.1文献标识码：A文章编号：1001-828X（2013）05-0-02 　　在当前时代，对人才的教育和培训已经形成了一种趋势，并且这种投资也被视为是作为有效的一种，能够使企业通过较小的投入获得更多的产出。不但能够帮助人才实现自我的成长，还能使企业在学习的过程中，赢得更加关键的市场竞争机会。更为重要的是，在新经济社会中，人才作为现代组织生存和发展的第一要素，已经被时代的发展所证明。最大限度的提升人才的发展空间，才能使其为企业的发展提供更多的智力和劳动力支持[1]。对国有企业而言，由于对外开放的进一步深入和企业参与市场竞争意识的加剧，使其人力资源管理工作显得更加重要。本文以此为视角，对国有企业员工培训的创新管理机制问题进行了系统的研究，并得出了