新颖临床科主任月考核研究细则(新)_.docVIP

实用文档 文案大全 临床科主任月考核细则（100分）（2017年） 考核内容 标准分 评分标准 方法 扣分 考核部门 医德 医风 （10分） 1、有效投诉 6 部门登记本 监察科、医教科、护理部、办公室 每发生一例扣2分 监察科 2、满意度 4 满意度≥85% 抽5份病历回访 满意度≦85% 监察科 基 础 管 理 （60分） 1、 科 科室记录本 (1)院晨会情况 5 100%传达院务会会精神、文件精神 记录本、询问科室人员晨会精神 无记录记录扣5分、询问不知道扣5分 医教科 (2)科室质量管理小组活动 5 每月记录至少一次 查科主任手册、内容 无记录扣5分，内容不规范，一次扣1～2分 医教科 (3)科主任查房记录 5 每月记录至少一次 记录本、内容 无记录扣5分，内容不规范，一次扣2分 医教科 (4)科室安全检查 5 每周记录一次，每月一次小结 记录本、内容 无记录扣5分，有记录无内容一次扣2分 医教科 (6)业务学习 5 每二周一次以上 记录本、内容 无记录扣5分，有记录无内容一次扣2分 医教科 2、专科门诊到位率 2 10分钟内到岗、无脱岗、私自换班 门诊记录本 脱岗、私自换班一次扣2分。迟到一次扣1分 门诊部 3、院指令性任务完成 5 院制定标准 院办公室、医教科、防治科、宣传科 记录登记 不执行指令或未完成指令性任务扣5分 医教科 2、教学、住院医师陪训工作 5 完整