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大学生就业观调查报告 一、调查方案设计 1.1调查选题 本小组在拿到老师布置的任务后，在小组长的带领下大家开始讨论以确定选题，在讨论过程中大家都积极发表自己的意见。首先组长让每个人都提出一个选题并说出提出理由，每个人都说完之后再一起讨论，把大多数人认为不方便调查的题目排除，最后剩下两个题目进行投票表决。两个题目分别是大学生就业观调查和大学生课余时间的利用情况调查，最后确定我们小组的调查题目为大学生就业观调查。 因为这个题目更接近我们的生活，就业不论是大一的学生还是大四的学生都必须面临的问题，而且现在的就业形势，不论对985,211高校的学生、一般本科院校还是专科院校的学生都是十分严峻！然而，现在的大学生对职业的认识很模糊，对就业问题很迷茫，都在担心自己毕业能否顺利就业、能否找到自己喜欢的工作……所以进行大学生就业观的调查有利于了解大学生就业的目的、意义、和方式，能帮助大学生更清楚的了解自己的需要找到自己努力的方向，同时国家、政府、企业也能根据大学生的观念从各方面更好的解决大学生就业难的问题。 1.6任务分配 本小组一共有10人，分两人为一组，完成以下5个任务： 第一组（成员：）两人负责制作问卷调查表，制作好问卷调查表后，分配给本组成员，大家一起进行问卷调查，分别到校园各个地方，教室，宿舍……进行随机调查。 第二组（成员：）两人负责收集图片，供做PPT使用，图片内容包括在网上收集的当前就业状况的图片或漫画，还有本组成员在讨论时的照片和进行问卷调查时的照片。 第三组（成员：）两人负责制作PPT。PPT的内容包括我国就业情况现状分析、本组成员调查的过程（讨论过程、问卷调查过程）、对本组调查结果的分析、及给出相关的建议…… 第四组（成员：）两人负责到图书馆或上网查资料，了解我国现今就业情况，并给出分析，从不同方面给出如何解决现今大学生就业难问题的建议。 第五组（成员：）两人负责分析最后的问卷调查结果，并撰写最后的调查报告。报告内容包括调查方案设计、调查结果分析、感悟与建议。 二、调查结果及分析 本次调查问卷共有100份，有效问卷100份，调查涉及全校多个专业的学生，以下是我们小组的问卷调查结果： （1）调查表的1-3小题是关于大学生对当前就业形势的看法,首先,有81人认为目前的就业形势十分严峻,只有19人认为有点严峻；然后关于就业难问题的原因有58人认为是因为个人的职业能力不足，有27人认为是因为专业不对口，而且有高达78人认为不是当前高学历者就业就会更容易！由此可见，现在很多大学生都了解现在的就业状况，而且也认为很大的原因是自己造成的，是由于自己的职业能力不足造成用人单位的不信任，其次，大多数人都认为不是学历高的人就一定能顺利就业，这更是说明了大学生个人能力培养的重要性。 三、感悟与建议 3.1中国就业现状分析 3.4针对就业现状给出的建议 通过上述几幅简单的漫画我们可以看到我国现今的就业压力：随着我国高等教育的不断发展，高校扩招，使高校毕业生的数量快速增长，于是造成了上面图4中的现象，高校毕业生供大于求，导致了就业难。另外由于大学生的质量也越来越差，很多人来到大学抱有混文凭的思想，在大学贪图享乐，不做实事，大学毕业也只是空有文凭，不能做实事，，造成用人单位的不信任，这更是增加了就业压力。另外一个重要的原因就是大学生在学校学的主要是书本上的理论知识，没有实际的动手操作，很多大学毕业生只会纸上谈兵，没有一定的职业技能和工作经验，这已不能适应当今社会对人才的需求；再加上当今大学生对薪酬要求高却有没有较好的工作能力，这便更加加重了就业压力！ 据最新调查资料显示：2014年中国将有727万名研究生、大学生。外加去年未找到工作的毕业生，可预计2014年的高校就业人数多达810万。2014年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭,而在2011年,民营企业吸纳34.2%的大学毕业生。所以当前的就业形势可以说是十分严峻！ 3.2当前大学生就业观分析 随着中国高等教育的不断发展，高校大规模扩招，然后高校毕业生大幅度增加，高校毕业生的供应和需求不协调，因此高校毕业生的就业难度加大。这几年公务员可算为一个热门，因为公务员待遇好，工作稳定，很多人临近毕业或毕业后都会选择考公务员。不过今年公务员制度改革，不再是人们所说的“铁饭碗”。 很多大学生都有一个特点，就是从高校走出的优越感，认为工作应该体面高新，却忽略了自身能力的问题。目前高校毕业生大幅度增加，很多企业又对学历有高要求，因此影响大学生就业的因素除了学历之外还有能力，但很多人明显没注意到这一点。因此很多大学生刚毕业就要求高，不愿意吃苦，但能力又不够，也就是人们