教学部岗位职责、管理制度及薪资管理.docVIP

教学部岗位职责、管理制度及薪资管理 一、岗位职责说明 一）、教学总监 1、遵守公司的各项规章管理制度，服从公司统一安排；贯彻执行公司办公会议决定的各项规章制度及业务准则； 2、在董事长的领导下，负责部门的日常和业务管理工作； 3、负责组建教学管理团队，激励团队，提高工作效率； 4、制定和实施教师团队的管理工作，推进新课程研发，安排相关合作机构教师培训工作，建立听课评课制度，引导本部门开展教学相关工作； 5、配合市场部推动公司市场及招生工作相应工作； 6、了解教师体系构成，充分了解各学科内容； 7、协调部门的有效工作，监督部门工作进展状况；协助市场业务面谈及促成，推动业务工作的有效进行； 8、积极配合和协调公司各职能部门之间的关系； 9、定期以书面及口头形式向董事长汇报日常工作情况； 二）、文化课主管 1、遵守公司的各项规章管理制度和服从上级的统一安排； 2、认真贯彻和执行教学部管理制度及业务准则； 3、制定详细的工作计划，严格按照计划分配和落实文化课教师团队的业务工作； 4、了解和掌握文化课团队成员每天工作进展，分析和总结当天工作情况，做出相应的解决措施； 5、经常与上级和员工沟通交流，落实听课评课制度，催促完成课程教案等相关工作； 6、管理和监督文化课团队，做好各学科老师课程安排,并完成日常授课； 7、推动文化课工作的有效进行，落实新课程研发及相关内容； 8、完成上级指派的公开