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律师事务所薪酬分配制度.doc 4页

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XX 律师事务所薪酬分配制度 ? 第一章合伙人分配制度 ? 1.合伙人准入条件: (1)所内执业满4年且达到聘用律师18级(含)以上。如在所外已有执业年限的,经 考察可减免所内年限。 ? (2)连续4年年度考核等级合格以上; ? (3)具有足够的业务开发或者业务处理能力; ? (4)遵从所内制度、文化以及理念。 ? 2. 合伙人制度: ? 合伙人共20个极差,新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定,每年年终工作述 职考核通过后,可晋升一级,到达20级之后参与年终述职考核,但不再晋升级别。原则上 不跳级,但有不晋级、降级和淘汰机制。 ? 3.? 合伙人薪酬: ? (1)固定薪酬:合伙人固定年薪为税前人民币12万元; ? (2)业务提成:合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10%的业务提成,第5条第2 款情形除外; ? (3)年终分红:合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红,第5条第3款情形除 外。 ? 可分配利润=年度净利润-下年度发展预留资本(不少于年度净利润20%) ? 年度净利润=年度利润-各项成本支出(含预支出) 等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和 ? 4. 合伙人福利: ? (1)社会福利:由律所缴纳五险以及住房公积金; ? (2)执业福利:由律所承担律师执业年检以及工会费用; ? (3)进修福利:可申请参加专业相关培训进修资助; ? (4)退休福利:合伙人到达法定退休年龄后,如选择继续留所工作的,依旧享受合伙 人待遇,但等级以每年降低2级的频率逐步下降。 ? 5. 合伙人激励淘汰机制: ? (1)合伙人年初制定全年工作指标以及计划,确定年度目标; ? (2)合伙人未完成本年度指标的,不享受业务提成; ? (3)合伙人未完成本年度指标70%的,不享受本年度分红; ? (4)合伙人未完成本年度指标的,不做晋级; ? (5)合伙人连续两年未完成年度指标的,降1级处理; ? (6)合伙人连续三年未完成年度指标的,做淘汰处理,降级为18级主管律师。 ? ? 第二章律师分配制度 ? 1.聘用律师制度: ? 聘用律师共设18个等级,年度述职考核通过情况下,分为5年晋升。等级分布为:1-3级:实习律师,4-6级:助理律师,7-10级:初级律师,11-13级:主办律师,14-18级:主管律师。 ? 2.聘用律师定级条件: ? 实习律师一级:本科毕业且无工作经验; ? 实习律师二级:研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验; ? 实习律师三级:研究生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验; ? 助理律师:获得律师执业资格证书。 ? 初级律师:获得律师执业资格证书满一年,并具有相应的办案能力; ? 主办律师:获得律师执业资格证书满两年,并能够较好的办理案件,应对诉讼; ? 主管律师: 或者律师执业资格证书满三年;有足够经验办理案件, 应对诉讼;能够独立开拓 新业务、新客户;有足够能力运营一个业务小组或在小组中承担重要责任 ? 3. 聘用律师晋升机制: ? 聘用律师依据年终述职考核晋升等级, 根据当年考核结果评定聘用律师晋升级数, 考核不合 格的不做晋升。 ? 4. 聘用律师薪酬: ? 实习律师1级:月薪1800元+全勤奖100元+年终奖 ? 实习律师2级:月薪2000元+全勤奖100元+年终奖 ? 实习律师3级:月薪2500元+全勤奖100元+年终奖 ? 助理律师4级:月薪2800元+全勤奖100元+年终奖+业务提成 ? 此后,每晋升一级,月薪按照前一阶段的10%增加,,同时享受全勤奖、业务提成以及年终 奖。 ? 5.聘用律师福利: ? (1)社会福利:由律所缴纳五险以及住房公积金; ? (2)执业福利:由律所承担律师执业年检以及工会费用; ? (3)进修福利:可申请参加专业相关培训进修资助; ? 6. 聘用律师激励处罚机制 ? (1)实行律师级别与工资晋级制度; ? (2)可申请参加培训和出国进修资助制度; ? (3)提供案件线索的,享受该案件净利润的6%进行提成奖励; ? (4)根据入所年限给予长期服务奖,入职满五年的享受带薪年假10天,入职满10年享受 带薪年假15天,入职满15年享受带薪年假20天; ? (5)年度述职考核不合格的,不做晋升; ? (6)连续两年考核不合格的,做降级处理; ? 第三章行政人员分配制度 ? 1.行政人员制度: ? 行政人员分为4个层级,经理、主管、专员、职员?1-5级:专员、6-9级:主管、10-12级:经理 ? 2.行政人员公司 ? 专员1级:2200元+全勤奖100元+年终奖,此后每增加一级增加200元; ? 主管7级:3500元+全勤奖100元+年终奖,此后每增加一级增加

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