浙江医学科学院编制外用工管理规定.doc

PAGE 5 - 浙江省医学科学院编制外用工管理规定 为规范我院编外用工的管理，保障编外职工的基本权益，根据劳动用工的有关法律法规，结合我院实际，特制定本规定。 第一章 总 则 第一条 本规定所称编外用工，指因临时性、季节性、辅助性用工需要或其他特殊需要而招用的，不属事业编制的工作人员。 第二条 编外用工是编制内用工的一种补充形式。各部门应当按需设置与招用。我院行政管理岗位中，涉及人事、机要、档案和财会等涉密岗位不得由编外人员担任。 第三条 我院编外用工根据用工时间分为：固定期限用工和非全日制用工。根据签约主体分为：院聘用工和劳务派遣用工等形式。 固定期限用工是指有明确的工作岗位和职责，从事全日制工作，参照我院在编人员标准支付工资的用工行为。 非全日制用工是指以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，薪酬经协议确定的用工行为。同一人不得同时在我院三个及以上部门工作。 院聘用工是指由院或部门与受聘人员签订劳动协议，薪酬由院直接支付的用工行为。 劳务派遣用工是指我院与劳务派遣机构签订派遣协议，明确双方权利义务后，由劳务派遣机构在核定的用工指标内，向我院派遣的，薪酬由劳务派遣机构支付的用工行为。 第二章 招聘录用 第四条 编外用工的招聘，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会招聘，做到按规定程序管理。 第五条 招聘的基本条件 1、身体健康，能够胜任岗位工作。 2、遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。 3、固定期限用工，具备岗位要求的学历、专业或任职资格。 4、固定期限用工首次招聘时，年龄一般在40周岁以下。 第六条 招聘的程序 1、固定期限用工 （1）用人部门在每年11月上报下一年度的编外用工计划，报院长办公会议审核。 （2）根据年度编外用工计划，人事处统一发布招聘公告，经考核，择优确定录用人员。 （3）拟录用人员，由人事处统一组织体检。 （4）体检合格者，填写《固定期限用工审批表》(附件1)，报院长办公会议审核同意后，与录用人员签订劳动合同(附件3)。 2、非全日制用工 由用人部门负责对拟聘用人员的考察，提前15天向人事处提交《非全日制用工申请表》(附件2)，经人事处审核同意，签订劳务合同(附件4)，合同报人事处备案。 3、采取劳务派遣的用工形式 用人部门应当提前15天，将用工岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及拟签协议的劳务派遣单位等基本情况，上报人事处，经人事处审核，院长批准，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。 第七条 固定期限用工实行一年一报制度，不得追加名额。 第八条 固定期限用工，根据工作需要，签订三个月以上，三年以下的劳动合同。聘用同一人完成同一项工作任务，连续超过三个月的，应当签订固定期限劳动合同，按固定期限用工管理。 第九条 固定期限用工可以约定试用期，试用期包括在合同期限内。合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过二个月。与同一劳动者只能约定一次试用期。 非全日制用工，不需约定试用期。 第三章 薪酬福利 第十条 各研究所(中心)编外用工的工资、福利等待遇由用人部门列支，职能部门的编外用工由院行政支出。用人部门应在合同签订前将编外用工的薪酬、开支渠道报人事处、财务处核准。 第十一条 固定期限用工的工资待遇，在试用期满后，参照我院同类岗位在编人员确定；没有同类岗位劳动者的，参照杭州市相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。试用期间的工资待遇，不得低于合同约定工资的80%，且不得低于杭州市当年最低工资标准。非全日制用工，其小时计酬标准，不得低于当年杭州市最低小时工资标准。 第十二条 从事专业技术，有符合岗位要求的专业技术职务，工龄明确的固定期限编外用工，工资分为岗位工资、薪级工资、绩效工资（协议工资除外）。对于工作表现较好的编外用工，用人部门可以按照在编人员的工资调整机制，逐步提高其工资待遇。岗位工资各等级的比例分配与考核选拔条件，可以参照在编人员的相关规定执行。 第十三条 编外用工的工资，自工作之日起薪，退出岗位之日停薪。固定期限用工，因病、因事等原因缺勤的，按照《院职工假期管理规定》扣除工资，用人部门在产生上述情况的次月5日前，造册通知院人事处，由财务处扣发工资。 第十四条 固定期限用工的节日费等福利，按照院在编人员标准发放。用人部门安排加班的，应当参照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第十五条 签订一年以上固定期限合同，且在我院已连续工作1年以上的编外用工，可以享受带薪年休假，参照《职工带薪年休假条例》执行。 第十六条 固定期限用工可依法在我院参加工会、党团等组织，维护自身的合法权益。被派遣劳动者的工会、党团关系保留在劳务派遣单位。 第四章 培训考核 第十七条 新入职的