校招中期培训课件重点.docVIP

校招中期关注重点 自7月2日入职培训一周后，没有系统关注校招人员，对于校招人员的思想动态关注不多，本届校招人员共41人，截至到现在共离职11人，其中开除2人，必然离职5人，理论可控离职4人。通过离职员工面谈沟通，总结校招人员对待工作的态度如下： 1、快乐 首先这是校招人员希欢的环境，在这里有好朋友，每天在公司都很开心。 2、成长 做喜欢的事情，有进步和提高，哪怕加班干活，任务下来了，但只要有趣，通宵都愿干。 针对以上两点，我认为现阶段召开座谈会其实于事无补。我们可围绕下面几点重点关注： 我们可以针对这批大学生组织一些团建活动，比如一日游、比如徒步、比如趣味运动会、比如专业公司组织的团建活动，在活动中体现公司的关爱，在活动中表达团队友情。强调我们公司从来不讲奋斗，不讲付出，不讲狼性文化，这些都是无主营业务或利润惨淡公司喜欢挂在嘴边的培训体系。 解决校招大学生的生活问题，有三个离职大学生反应宿舍距离公司太远，晚餐无法解决。考虑能不能将中午剩余饭菜给宿舍人员当晚餐。尽力满足人员的午休需要。 3、再者我们的目的不是留住校招人员，而是驱动校招人员为我所用，现在校招人员已经入职1个月，基本适应了公司的环境，岗位技能培训基本阶段性结束，接下来会分配较简单的工作内容。校招人员考虑最多的问题是1、这个工作能不能配得上我2、我能适应这份岗位吗？考虑的问题越多，想法就越纠结，用人部门应该将其工作安