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2019年会计师离职影响要素与策略 　　 　　为大家整理了一篇关于会计师离职影响要素及策略的论文，仅供大家参考和阅读。 ? 　　 　　离职意向 ? 　　 　　1离职意向的含义 ? 　　 　　离职意向是指个体在一定时期内变换其工作的可能性。 ? 　　 　　2关于离职意向影响因素的相关研究 ? 　　 　　MuchinskyMormw(1980)将离职意向的影响因素分为3个维度：工作关系因素、经济机会因素和个人因素。工作关系因素反映了组织对离职的影响，经济机会因素反映了劳动力市场规律对离职的影响，个人因素反映了个人背景差异对离职的影响。Zeffane(1994)认为可把离职意向影响因素归结为以下几个维度：外部因素、员工个体特征、制度因素和员工对其工作的反应。Iverson(1999)把离职意向影响因素分为个体变量、与工作相关的变量、外部环境变量和员工定向等四个维度。综上所述，我们可把离职意向的影响因素归结为以下几个维度：个体因素、组织因素、个体一组织适合性因素、外部环境因素。 ? 　　 　　3会计师事务所员工离职意向的影响因素 ? 　　 　　(1)员工的个体特征 ? 　　 　　事务所员工的个体特征，如年龄、身体健康情况、婚姻状况、性别等都会是离职意向产生的原因。注册会计师行业是个比较特殊的行业。相比其他职业，这个职业需要从业人员经常加班、熬夜或者出差，每