南京普天通信股份有限公司企业年金实施方案实施细则(国自委).docVIP

南京普天通信股份有限公司企业年金实施方案实施细则(国自委) ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 南京普天通信股份有限公司 企业年金方案实施细则 南京普天通信股份有限公司 企业首席代表 员工首席代表 签章： 签章： 日期： 日期： 目 录 TOC \o 1-1 \h \z \u 第一章 总 则 3 第二章 细则的设立 4 第三章 参加细则员工 5 第四章 待遇安排 7 第五章 资金筹集方式和缴费 7 第六章 企业年金账户的设立和管理 9 第七章 基金管理方式 11 第八章 权益归属 11 第九章 待遇计发和支付方式 12 第十章 实施细则的修改和终止 14 第十一章 组织管理 15 第十二章 监督管理 16 第十三章 争议的解决 16 第十四章 信息披露 17 第十五章 附 则 17  第一章 总 则 为保障和提高南京普天员工退休后的待遇水平，建立多支柱养老保障体系，调动本企业员工的劳动积极性，增强企业的凝聚力，提高劳动生产率，促进企业的健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）、《企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部令第23号）、《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》（国资发分配[2005]135号）、《关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知》（国资发分配〔2007〕152 号）、《关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财政部[2009]27号）等法律法规以及《中国普天信息产业集团公司企业年金方案》，并结合南京普天的实际情况，制定本实施细则。 企业年金制度是指企业及其员工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上，依据国家政策、法规的规定自愿建立的补充养老保险制度，是企业员工福利制度的组成部分。 根据南京普天实际情况，本细则遵循以下原则： （一）依法合规的原则 要依据国家政策，依法建立健全企业年金管理的各项制度，规范和完成企业年金基金管理。 （二）充分体现效率与兼顾公平的原则 根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本企业的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平。 （三）适时调整的原则 企业年金水平根据企业经济负担能力确定，企业有权根据经济状况的变化适时调整缴费水平。企业年金发展应与企业经济状况、经济承受能力相适应，并兼顾企业和员工的利益。 （四）自愿平等协商的原则 企业年金是企业经由职工代表大会同意自愿建立的福利制度，本实施细则的建立和重大修改都将经由职工代表大会讨论同意后实施。 （五）高度安全、适度收益的原则 企业年金基金的管理严格按照国家有关制度规定执行，按照规定的投资范围实现基金的保值增值，避免基金从事任何高风险的投资项目，确保基金在高度安全的前提下获取适度收益。 企业年金方案的类型 南京普天企业年金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。南京普天和员工根据既定的缴费标准进行缴费，实行信托化管理和市场化运作，员工退休后可享受的企业年金待遇水平取决于个人账户资金积累额和投资运营收益。 第二章 细则的设立 细则实施日期及生效日期 本细则的实施时间为2010年1月1日，本细则经中国普天信息产业股份有限公司审核，人力资源和社会保障部备案同意后生效。在实施日期与生效日期之间退休的南京普天 实施细则年度 本实施细则的年度是每年1月1日至12月31日。 本企业年金方案实施细则由南京普天企业年金管理委员会研究确定，经职工大会或职工代表大会讨论通过。 第三章 参加细则员工 符合以下条件的职工，按照自愿的原则参加企业年金： （一）本实施细则批准实施后，与南京普天签订劳动合同满一年的正式职工，且符合年金缴纳条件，能认真履行劳动合同中所规定的全部义务； （二）按规定在南京普天参加基本养老保险并履行缴费义务。 南京普天总部外派经营团队和外借人员参加所在企业（单位）的年金计划；借调到南京普天的职工，符合条件要求的，可参加本实施细则。 新员工的加入 在本实施细则建立后进入南京普天的新职工，可在满足本实施细则参加条件的次月起加入本实施细则。加入本实施细则的新职工，如在原公司拥有企业年金个人账户，经南京普天确认后，可将原个人账户下积累的权益转入本实施细则。 员工的权利和义务 （一）员工的权利 1、员工对个人账户信息拥有知情权。 2、在满足本实施细则规定的权益归属条件后，员工