助理人力资源师模拟测验试卷及标准答案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 2009年助理人力资源师模拟试卷及答案—选择题 　单项选择(每题1 分,共60 分) 　　请您认真阅读题目，并根据题目中地要求，从备选中选择一个正确地答案，并将前面地字母填写在括号当中. 1、 以下地制度中，不属于劳动法地是( B ). 　　A. 劳动争议处理制度 　　B. 劳动报酬预警预报制度 　　C. 职业技能开发制度 　　D. 就业促进制度 2、 劳动法地全面保护原则，即保护劳动者地基本权益，包括( A )、人身权益、法定权益和约定权益. 　　A. 财产权益 　　B. 获得报酬权益 　　C. 福利权益 　　D. 政治权益 3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当( D ). 　　A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理 　　B. 由劳动仲裁机关协助处理 　　C. 交由法院处理 　　D. 依法定地劳动争议处理程序予以处理 4、 采用现代化地科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效地经管，充分发挥人地主观能动性，以达到组织地目标，这是人力资源经管地( D ).文档来自于网络搜索 　　A. 外在要素——量地经管 　　B. 外在要素——质地经管 　　C. 内在要素——量地经管 　　D. 内在要素——质地经管 5、 人力资源需求预测地方法一般分为两类，即( D ). 　　A. 统计预测方法和概率预测方法 　　B. 局部预测方法和全面预测方法 　　C. 宏