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2019年人力资源与管理论文
篇一：论文范文--浅议企业人力资源管理
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毕业论文
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浅议企业中的人力资源管理
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学生姓名：***
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准考证号：020510259789
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专业名称：企业管理
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完成日期：20XX/10/01
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摘要：
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目前，我国中小企业的成长已进入一个质的跨越阶段，根据中小企业的发展特点，要实现更大规模的跃进，企业人才管理水平的滞后已成为其发展的重要瓶颈。企业应在以人为本的企业理念指导下，针对人的需求进行管理，在实行有效的人力资源战略的同时，塑造以人为本的健康的企业文化，这样，才能不断提高企业的竞争能力。
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关键词：人力资源，企业管理，以人为本，人力资源战略
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Abstract:
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atpresent,thegrowthofsmallandmedium-sizedenterpriseshasenteredastageofquality,accordingtocrossthedevelopmentofsmallandmedium-sizedenterprises,toachieveamorelarge-scalejump,themanagementlevelofenterpriseshasbeethelaggingdevelopment
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importantbottleneck.Enterprisesshouldinpeople-orientedenterpriseideaguidance,accordingtotheneeds,peopleinimplementingeffectivehumanresourcestrategy,shapingpeople-orientedenterpriseculture,health,toimprovethepetitivenessofenterprises.
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Keywords:humanresourcemanagement,enterprise,people-oriented,humanresourcestrategy
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目录
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前言????????????????????????????????1
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一、人力资源的概念?????????????????????????2
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二、人力资源的特点?????????????????????????2
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三、当前人力资源存在的问题?????????????????????2
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3.1人力资源工资分配存在的问题?????????????????2
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3.2人力资源管理体制存在的问题?????????????????2
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3.3人才个人理想与职业设计的问题????????????????2
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四、企业管理当中的人才激励对策???????????????????3
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4.1建立新型人才资源开发机制??????????????????3
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4.2建立现代化的人才资源开发和管理部门?????????????3
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4.3在企业管理中注重人才激励机制????????????????4
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五、结束语?????????????????????????????5
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六、致谢??????????????????????????????6
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七、参考文献????????????????????????????7
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前言
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人是生产力的第一要素，是改革和生产力的主体，是科技创新的支柱。在作为管理对象的整体系统中，人是其它所有构成要素的主宰。人的能动性发挥的如何，直接关系到企业的生产经营状况和科技创新力度。现代企业以人为本的宗旨是抓住人、用活人、培养人、开发人。通过对人的有效激励来充分发挥人的积极性、主动性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，更好地实现个人目标和组织目标。企业应在以人为本的企业理念指导下，针对人的需求进行管理，在实行有效的人力资源战略的同时，塑造以人为本的健康的企业文化，这样才能不断提高竞争能力，在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。
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篇二：人力资源管理论文
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摘要
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随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对长春民营企业的人员
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