设计人员分级制度.pptxVIP

是良驹 就要奔跑在赛场 设计人员分级 考核标准 2018技术二部岗位定级、考核标准草案 总则 设计人员分级说明 岗位要求 岗位职责 设计技术交底 Part01 总则 1.1为规范设计管理、提高设计质量、充分调动设计人员的工作积极性、体现“多劳多得”分配原则。 1.2 设计人员月基本工资+奖金（绩效）总和与设计完成工程量挂勾，按比例提成分配的原则。 1.3 随着设计人员的设计水平的提高，公司将对设计人员进行晋升。 Part02 分级说明 2.1分级说明： ⑴ 根据设计者的设计能力和管理能力进行分级。 ⑵“岗位要求”是该岗位的最低要求，并且要同时具备上级岗位的条件。 ⑶“设计经历”系指从事低压电气设备的电气一次、二次及箱、柜体结构的实际设计时间，并且最近2年一直 在从事低压电气设备的电气一次、二次及箱、柜体结构设计。 ⑷“初步设计能力”：在指导下，能够进行比较简单产品的设计。 ⑸“一定设计能力”：在指导下，能够进行比较简单成套设备的设计。 ⑹“参与设计”：在设计中起次要作用、辅助作用。 ⑺“独立设计”：在设计中起主要作用、对等作用或组织领导设计组。 ⑻“较大工程”为合同额1000万元以上，“大工程”为合同额2000万元以上，“特大工程”为合同额4000万元以上。 ⑼“简单成本分析（核算）”：计算主要材料用量。 ⑽“一般成本分析（核算）”：计算主要材料和辅助材料用量。 ⑾“成本分析（核算）”：计算主要材料和辅助材料用量及材料成本。 ⑿“准确成本分析（核算）”：准确计算所有材料用量、材料成本和加工、施工成本。 ⒀“精确成本分析（核算）”：精确计算所有材料用量、材料成本和加工、施工成本和其它费税。 ⒁机械、电气系统及其自动化专业专科毕业的，年限要求相应增加半年。 ⒂ 节约用材量：指深化的设计图和原设计方案比较。 级别 基本工资(元) 简要说明（岗位要求） 学员 一级 2000 专科毕业生、能较熟练使用绘图软件 二级 2200 本科毕业生或有1年工作经验的专科生、能较熟练使用绘图软件 设计员 一级 2500 1年设计经历的学员、具备初步设计能力、熟练使用绘图软件 二级 2800 1年半设计经历、具备初步设计能力、熟练使用绘图软件 三级 3000 2年设计经历、具备一定设计能力、能做简单产品设计 助理 设计师 一级 3500 2年半设计经历、能做常规产品设计、能做成本分析 二级 3800 3年设计经历、能做常规产品设计、能熟练进行成本分析 三级 4000 3年半设计经历、能做常规产品设计、能熟练进行成本分析及与客户进行简单技术沟通的能力。 设计师 一级 4500 4年设计经历、助理工程师、能够独立设计并参与设计过居民楼及工业建筑用低压电气设备的工程、能做成本分析及与客户进行技术沟通。 二级 4800 4年半设计经历、助理工程师、能够独立设计并参与设计过大型居住区及商业楼的低压电气设备工程、能做复杂成本分析，能够与客户沟通较复杂的技术方案。 三级 5000 5年设计经历、助理工程师、能够独立设计并独立设计过大型居住区及商业楼的低压电气设备工程、能熟练做复杂成本核算，能够与客户沟通较复杂的技术方案。 四级 5500 5年半设计经历、工程师、能够独立设计并独立设计过大型居住区及商业楼的低压电气设备工程及配电室成套开关设备，能够独立与客户沟通技术方案及对方案的改进，能熟练做精确成本分析与核算。 主设计师 一级 6000 6年设计经历、工程师、能够组织领导设计组进行较大项目设计、独立设计过1000万元以上的项目、能熟练做精确成本分析及核算 二级 6500 6年半设计经历、工程师、能够组织领导设计组进行大项目设计、独立设计过1000万元以上的工程、有技术谈判能力 三级 7000 7年设计经历、工程师、能够组织领导设计组进行大项目设计、独立设计过1000万元以上的工程、能节约用材3%～5%、能设计10KV及以下变电站项目，较强的技术谈判能力。 四级 7500 7年半设计经历、工程师、能够组织领导设计组进行大项目设计、独立设计过1500万元以上的工程、能节约用材5%～7%、能设计35KV及以下变电站项目，技术谈判能力极强。 五级 8000 8年设计经历、高级工程师、能够组织领导设计组进行特大项目设计、独立设计过1500万元以上的工程、能节约用材7%～10%、能够组织10KV及以下工程项目部并实施，极强的技术谈判及管理能力。 特级 主设计师 一级 9000 9年设计经历、高级工程师、能够组织领导设计组进行特大项目设计、独立设计过2000万元以上的工程、能节约用材7%～10%、能够组织35KV及以下工程项目并实施，极强的技术谈判及管理能力。 二级 10000 10年及以上设计经历、高级工程师、能够组织领导设计组进行特大工程设计、独立设计过2000万元以