人力资源日常经管自测练习题.docVIP

PAGE / NUMPAGES 人力资源经管自测练习题 多选题 1. 从现实应用地形态看,能力要素包括（ ）部分.其不同地组合,形成人力资源多样化地丰富内容. A技能 B心力 C、智力 D知识 E体力 答案：ACDE 2. 心理学家在分析智力结构时,一般都承认包括（ ）几个方面. A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力 答案：ABCE 3. 从人力资源所具备地能力及其应用地角度看,知识可以分为（ ）. A事实知识B工作知识C专业理论知识D技能知识E一般知识 答案：BCE 4.人力资源思想地演进有以下几个阶段（）. A、传统劳动经管时期B、权变经管时期 C、泰罗制科学经管时期D、人际关系与行为科学经管时期 E、新人际关系与泛人力资源经管时期 答案：ACDE 5．“技能”一词是（）. A、从事劳动地自动化地动作系列 B、劳动能力水平地重要部分 C、主要在体力劳动领域 D、和“技术”一词地含义相同 E、分为一般技能和特殊技能 答案：ABE 6．影响人力资源开发与经管地环境因素包括（ ）工程. A、技术环境 B、经济环境 C、科学环境 D、政治环境 E、竞争对手 答案：ABD 7．成就需要理论（ ）. A、分为三个部分 B、即马斯洛地社交需求 C、与马斯洛地自我实现需求相似 D、由赫兹伯格提出地 E、由麦克利兰提出地 答案：ACE 8.马斯洛提出地需求层次理论,包括（）选项. A、自尊需求 B、行为需求 C、自我实现需求 D、生理需求 E、归属感方面地需求 答案：ACDE 9．人力资源地质量（）. A、包括精神质量和能力质量 B、有对数量地较强替代性 C、对数量地替代性较弱 D、即人力资源素质 E、即人地能力素质 答案：ABD 10. 著名经管学家法约尔认为经管地职能包括（ ）. A计划 B激励 C协调 D开发 E控制 答案：ACE 11.我国地医疗保险制度主要内容包括：（ ）. A建立新地筹资机制 B统筹基金与个人帐户相结合 C不同级别采取不同地医疗规范 D基本医疗保险基金地统筹 E不同经济组织采取不同地医疗制度 答案：BD 12. 我国社会保险地内容包括（ ）. A失业保险 B生育保险 C工伤保险 D医疗保险 E养老保险 答案：ABCDE 13.失业保险基金地主要支出工程有（） A失业期间地子女教育金 B失业保险金 C领取失业保险基金期间地医疗补助金 D领取失业保险金期间死亡地失业人员地丧葬补助金和其供养地配偶、直系亲属地抚恤金 E领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍地补贴. 答案：BCDE 14. 组织战略地基本特征包括：（ ） A长远性 B纲领性 C风险性 D发展性 E全局性 答案：ABCE 15.现代组织变化地特征表现为（　　　　　　　） Ａ扁平化　　Ｂ柔性化　　Ｃ可塑性　　Ｄ灵活性　　Ｅ虚拟化 答案：ABCDE 16.下面属于统计分析方法地是（）. A、趋势分析法B、比率分析法 C、德尔菲调查法D、专家预测法 E、回归分析法 答案 ABE 17．人力资源需求分析两个基本方法（）. A、统计法B、推断法 C、回归分析法D、自上而下法 E、自下而上法 答案AB 18.工作说明书地编写要求包括（ ）. A清晰 B具体 C简单 D全面 E组织保证 答案：ABCE 19．常用地收集工作分析信息地方法有（ ）. A.观察法 B.现场访谈法 C.问卷调查法 D.典型事例法 E.工作日志法 答案：ABCDE 20.人力资源招聘地基本流程大致分为（ ）阶段. A招募 B广告 C录用 D评估 E甄选 答案：ACDE 21.影响人力资源招聘地内部因素主要有：（ ）. A职位性质 B招聘预算 C劳动力市场 D组织形象 E竞争对手 答案：ABD 22．内部招聘地优点有（ ）. A、对组织员工产生激励作用B、较节约时间和费用 C、不需要一般性地职前培训D、所获得人员地素质比较可靠 E、有利于广纳人才 答案ABCD 23．招聘地原则有（）. A、效率优先地原则 B、公平竞争地原则 C、择优录用地原则 D、专家主观评价原则 E、结构合理地原则 答案ABCE 24．人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告,还有（）. A、校园招聘 B、猎头代理 C、自荐 D、人才中介机构 E、他人推荐 答案ABCDE 25、校园招聘（ ）. A、是外部招聘地一种方式