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2019年人力资源论文答辩技巧 　　 　　1、概述你在论文中表述的主要观点及相关依据。 ? 　　 　　2、概述你选择该选题的原因。 ? 　　 　　3、概述你们公司出现文章中状况的深层次原因。 ? 　　 　　4、你是如何完成论文写作的。 ? 　　 　　5、你认为你文章中有哪些论述不周全的地方。 ? 　　 　　专题通用题目 ? 　　 　　①××企业岗位分析与评价研究 ? 　　 　　你们公司岗位分析(岗位评价)是按照哪些步骤展开的 ? 　　 　　岗位分析(岗位评价)的工作成果对公司有哪些积极的意义 ? 　　 　　你是如何改进你们公司岗位分析(岗位评价)工作的 ? 　　 　　②××企业员工招聘与配置研究 ? 　　 　　企业招聘工作经常容易出现哪些问题。 ? 　　 　　你们公司的招聘配置工作存在哪些误区，产生了哪些消极影响。 ? 　　 　　面试中需要注意哪些问题。 ? 　　 　　你如何评价你们公司的招聘配置工作，为什么? ? 　　 　　③××企业培训管理现状分析及对策研究 ? 　　 　　培训管理工作包括哪些管理内容。 ? 　　 　　评价你们公司的培训管理工作。 ? 　　 　　课程设计应该关注哪些要素。 ? 　　 　　选择讲师应该注意哪些问题。 ? 　　 　　④××企业薪酬管理研究 ? 　　 　　薪酬管理包括哪些工作内容? ? 　　 　　薪酬设计需要遵循哪些基本原则? ? 　　 　　你们公司的工资制度存在哪些问题? ? 　　 　　你们公司采用哪些工资制度，请概述各种工资制度的优缺点。 ? 　　 　　⑤××企业劳动关系管理研究 ? 　　 　　企业劳动关系管理应该关注哪些要素? ? 　　 　　评价你们公司的劳动关系现状。 ? 　　 　　你们公司是如何处理劳动纠纷的。 ? 　　 　　劳动争议仲裁应该关注哪些问题 ? 　　 　　⑥××企业人力资源管理现状分析及其对策研究 ? 　　 　　总体评价你们公司的人力资源管理水平并指出其优点和不足之处。 ? 　　 　　人力资源管理的关键技术有哪些。 ? 　　 　　人力资源管理包括那些工作内容。 ? 　　 　　人力资源管理诊断应该从哪些角度入手 ? 　　 　　学生答辩注意事项 ? 　　 　　1.带上自己的论文、资料和笔记本。 ? 　　 　　2.注意开场白、结束语的礼仪。 ? 　　 　　3.坦然镇定，声音要大而准确，使在场的所有人都能听到。 ? 　　 　　4.听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中，同时，将提问的问题——记在本上。 ? 　　 　　5.对提出的问题，要在短时间内迅速做出反应，以自信而流畅的语言，肯定的语气，不慌不忙地—一回答每个问题。 ? 　　 　　6.对提出的疑问，要审慎地回答，对有把握的疑问要回答或辩解、申明理由;对拿不准的问题，可不进行辩解，而实事求是地回答，态度要谦虚。 ? 　　 　　7.回答问题要注意的几点： ? 　　 　　(1)正确、准确。正面回答问题，不转换论题，更不要答非所问。 ? 　　 　　(2)重点突出。抓住主题、要领，抓住关键词语，言简意赅。 ? 　　 　　(3)清晰明白。开门见山，直接入题，不绕圈子。 ? 　　 　　(4)有答有辩。有坚持真理、修正错误的勇气。既敢于阐发自己独到的新观点、真知灼见，维护自己正确观点，反驳错误观点，又敢于承认自己的不足，修正失误。 ? 　　 　　(5)辩才技巧。讲普通话，用词准确，讲究逻辑，吐词清楚，声音洪亮，抑扬顿挫，助以手势说明问题;力求深刻生动;对答如流，说服力、感染力强，给教师和听众留下良好的印象。 ? 　　 ?