高效毕业论文——论平衡积分卡的应用.docVIP

PAGE 2 PAGE 2 PAGE II 编号 本科生毕业设计（论文） 题目： 论平衡计分卡在企业绩效管理中的运用 商 学院 人力资源管理 专业 学 号 学生姓名 指导教师 二〇〇九年六月 摘要 摘 要 随着知识经济时代的到来，企业间的竞争竞争越来越激烈，传统的绩效考核指标体系已经不适应企业的发展的需要。正是居于这种背景下，平衡计分卡应运而生，它是由哈佛商学院教授罗伯特?卡普兰和复兴全球战略集团的创始人兼总裁戴维?诺顿于1992年提出的。平衡计分卡为企业提供了全面的指标评价体系。有助于企业的战略目标的实施，推动了企业的绩效目标的提高，他能有效的帮助企业有效的解决两大问题：绩效评价和战略实施。在国外企业中有着很高的使用率。《财富》杂志评论公布的世界1000强公司中，有70%的公司使用了平衡计分卡系统；《哈弗商业评论》更是将其评为75年来最具影响力的战略管理工具 。目前国外大部分公司都在使用平衡计分卡， 1996年平衡计分卡引入到中国。但在我国的企业中所用甚少，把平衡计分卡与绩效管理联系起来的少之又少。 作者根据中国中小企业的目前经营状况，提出用平衡计分卡来管理企业的理念，得到了指导老师的肯