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2019年mpa硕士毕业论文提纲 　　 　　论文提纲是对于课题相关研究内容与研究走向的一个框架性的阐述与设计，下面是搜集整理的mpa硕士毕业论文提纲，欢迎阅读查看。 ? 　　 　　mpa硕士毕业论文提纲一 ? 　　 　　中文摘要4-5 ? 　　 　　Abstract5-6 ? 　　 　　1.绪论10-17 ? 　　 　　1.1研究背景10-11 ? 　　 　　1.2研究意义11 ? 　　 　　1.3文献综述11-15 ? 　　 　　1.3.1国外关于职业倦怠的研究11-14 ? 　　 　　1.3.2国内关于职业倦怠的研究14-15 ? 　　 　　1.4主要内容15 ? 　　 　　1.5研究方法15-17 ? 　　 　　2.研究理论基础17-22 ? 　　 　　2.1重要概念界定17-20 ? 　　 　　2.1.1高校行政管理17-18 ? 　　 　　2.1.2高校基层行政管理人员18-19 ? 　　 　　2.1.3职业倦怠19-20 ? 　　 　　2.2职业倦怠三维度理论20-22 ? 　　 　　3.S高校基层行政管理人员职业倦怠调查现状22-31 ? 　　 　　3.1S高校简介22 ? 　　 　　3.2调查设计22-25 ? 　　 　　3.2.1研究假设22-23 ? 　　 　　3.2.2调查对象23 ? 　　 　　3.2.3调查问卷设计23-24 ? 　　 　　3.2.4调查过程24 ? 　　 　　3.2.5数据统计24-25 ? 　　 　　3.3调查结果25-30 ? 　　 　　3.3.1问卷信度分析25 ? 　　 　　3.3.2总体现状25-26 ? 　　 　　3.3.3差异比较与分析26-30 ? 　　 　　3.4结论30-31 ? 　　 　　4.S高校基层行政管理人员职业倦怠的影响因素分析31-44 ? 　　 　　4.1个体因素31-37 ? 　　 　　4.1.1人格特征31 ? 　　 　　4.1.2知识结构与能力素质有待增强31-32 ? 　　 　　4.1.3情绪智力有待提高32-33 ? 　　 　　4.1.4工作压力大33-34 ? 　　 　　4.1.5角色冲突和角色模糊34-35 ? 　　 　　4.1.6个人职业生涯规划缺失或不合理35 ? 　　 　　4.1.7个人成就感低35-36 ? 　　 　　4.1.8人际关系困扰36 ? 　　 　　4.1.9工作学习冲突36-37 ? 　　 　　4.1.10从业的非预期性37 ? 　　 　　4.2组织因素37-42 ? 　　 　　4.2.1管理体制陈旧37-38 ? 　　 　　4.2.2选拔和任用机制不合理38 ? 　　 　　4.2.3绩效考核机制不健全38-39 ? 　　 　　4.2.4缺乏有效的激励机制39-40 ? 　　 　　4.2.5晋升制度不顺畅40-41 ? 　　 　　4.2.6缺少人才流动机制41 ? 　　 　　4.2.7重使用轻培训41-42 ? 　　 　　4.2.8待遇偏低42 ? 　　 　　4.3社会因素42-44 ? 　　 　　4.3.1社会发展变化对高校行政管理工作提出更高的要求42-43 ? 　　 　　4.3.2职业认同感低43-44 ? 　　 　　5.缓解S高校基层行政管理人员职业倦怠的对策建议44-49 ? 　　 　　5.1个人层面44-45 ? 　　 　　5.1.1提高个人知识水平和业务能力44-45 ? 　　 　　5.1.2强化情绪管理45 ? 　　 　　5.1.3合理规划职业生涯45 ? 　　 　　5.2组织层面45-48 ? 　　 　　5.2.1转变观念,“以人为本”45-46 ? 　　 　　5.2.2建立规范的人才任用机制46 ? 　　 　　5.2.3实行职级制,建立多阶梯的晋升通道46 ? 　　 　　5.2.4探索合理的绩效考核和奖励制度46-47 ? 　　 　　5.2.5实行定期岗位轮换47 ? 　　 　　5.2.6健全培训学习体系47 ? 　　 　　5.2.7建立心理调适机制47-48 ? 　　 　　5.3社会层面48-49 ? 　　 　　参考文献49-52 ? 　　 　　附录52-54 ? 　　 　　致谢54 ? 　　 　　mpa硕士毕业论文提纲二 ? 　　 　　中文摘要4-5 ? 　　 　　Abstract5 ? 　　 　　1.绪论9-13 ? 　　 　　1.1引言9-10 ? 　　 　　1.2文献综述10-11