浅论如何有效推进基层团建工作.docVIP

. . . . . . . 浅谈如何有效推进基层团建工作 　　摘要：做为施工企业的基层团组织，基层施工单位生产任务比较繁重，文章介绍通过思想引导、探索实践、载体建设、机制建设四方面，介绍了如何有效推进基层团建工作，以培养和造就公司青年人才大军。 　　关键词：浅谈；推进；基层团建； 　　做为施工企业的基层团组织，团员青年都在自己的岗位上肩负着比较重要的角色，基层施工单位生产任务比较繁重，很多优秀的团员青年还担任青安员等重要岗位，那么要想有效推进基层团建工作，就要坚持以思想教育为先导，以机制建设为保障，以青年活动为载体，以培养和造就公司青年人才大军为目的，努力开创青年建功成才的新局面。 　　一、服务青年思想政治教育，奠定青年成才的思想基础 　　（一）切实加强对青年的教育引导。引导团员青年树立与现代经济发展相适应的社会主义荣辱观，自觉把思想和行为统一到构建社会主义和谐社会上来。一是要坚持不懈地以科学理论武装青年，以正确舆论引导青年，以高尚情操塑造青年，以优秀作品鼓舞青年，使广大青年沿着党指引的方向健康成长。二是要丰富教育引导青年的工作内容。要坚持抓学习、抓骨干、抓活动、抓阵地、抓宣传、抓典型，不断丰富活动内容，创新活动方式。三是要充分发挥文化育人的功能，大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神、“青藏铁路精神”和“长征精神”，广泛开展丰富多彩、健康有益的青年文化体育活动。四是要改进教育引导青年的方式方法。充分尊重青年的主体地位，充分运用互联网、微信等新媒体，切实增强工作的针对性和实效性。五是要提高教育引导青年的实际本领。要深入基层、深入实际、深入青年，既要善于讲大局、讲大道理、协助做大事情，又要善于做个体的思想工作、讲小道理、做精细化管理，最大限度地把青年团结凝聚在党的周围。 　　（二）深化青年“企业观”教育。“企业观”决定一个员工在企业的工作状态和对工作价值的认同，正确的“企业观”引领员工爱企业、爱实践、爱岗位、爱奉献，帮助员工树立正确的职业价值、锤炼高超的职业技能，实现崇高的职业追求。正确的“企业观”构成了科学的企业文化，科学的企业文化形成企业较强的市场竞争力。要结合公司的发展成就和发展战略，切实加强团员青年“企业观”教育，引导青年不断增强光荣感、使命感和责任感。 　　二、探索和实践企业青年人才的成长机制 　　（一）正确掌握公司青年成才的基本规律。公司青年人才是在实践中成长起来的德才兼备的人才。公司青年人才成长的基本规律和要求就是必须坚持“三个结合”，即与先进文化的前进方向相结合、与职工群众相结合、与实践相结合。企业为青年的成才提供了巨大的学习、实践、创新和建功的平台，团组织要引导青年珍惜来之不易的成才机遇，尽快成长为企业生产经营和改革发展的有用人才。 　　（二）努力探索团组织育人的基本规律。团组织要在青年人才建设的系统工程中充分发挥作用，就必须探索团组织育人的基本规律。团组织育人的基本规律是遵循青年成才的基本规律的，思路上要体现组织育人、服务育人、实践育人和文化育人的功能，做法上要引导青年学习成才、实践成才、创新成才和建功成才。这些思路和做法就是团组织育人的基本规律。 　　（三）完善团组织育人的有形化建设。团组织育人的有形化建设是团组织文化育人的重要体现。要进一步完善先进青年和先进青年集体的宣传教育方式和途径，载体建设，要充分利用光荣榜、宣传栏、报纸、刊物、新闻、网络等各种载体，使青年先进典型成为宣传载体的主要内容，成为引导大批青年成才的旗帜。 　　（四）完善团组织育人的机制建设。团组织育人是一种组织行为，组织行为要靠机制做保障，建设充满人才辈出的长效机制是团组织育人的重要保证。公司团组织要建设好青年人才的“三推”机制，即推先（推荐先进青年典型）、推优（推荐优秀团员入党）、推岗（推荐优秀青年走上重要岗位）。要做好青年人才的奖励机制、晋级和晋升机制、竞赛和竞争机制、协助做好青年人才的收入分配机制等。中国中铁七局五公司团委将充分运用各种机制，开展全公司青年岗位技能竞赛、创新创效评比、希望之星、局十佳青年评选等，使更多的青年人才脱颖而出。 　　三、抓好“三个重要载体”建设，引领团员青年建功成才 　　活动是团组织实践育人的根本手段。中国中铁七局五公司共青团“三个重要载体”是当前符合公司和青年实际的活动体系。 　　（一）扎实推进青年素质工程。坚持用组织行为帮助青年学习成才，以“学业务知识，拿学历文凭、考注册证书，上技术等级”为宗旨和主要内容。 　　（二）务实深化青年创新创效。青年创