人力资源管理复习题及答案12.docx

人力资源管理习题 一． 单选题 1．企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（ A ） A ．企业价值观 B．企业形象 C．企业核心产品 D．企业制度 2．绩效管理的重心在于 ( A) A ．绩效提升 B．绩效总结 C．绩效考核 D．绩效反馈 3．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统 是( D ) A ．流程改造 B．全方位反馈评价 C．六个西格玛 D．平衡计分卡 4．员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（ C） A ．集体性 B ．有限性 C．均等性 D ．补偿性 5．人力资源管理是指（ D） A ．对人的管理 B．对事的管理 C．对人事关系的管理 D．对人与人、事与事、人与事三者关系的管理 6．为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（ B） A ．职位分类 B．工作规范 C．职位说明 D．工作说明 7．招募团队成员应具备的最重要的能力是（ B） A ．专业技术能力 B．表达能力和观察能力 C．对自己的了解能力 D ．对组织文化的理解能力 8.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他 们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为 ( C ) A. 讲授法 B.案例分析法 C.角色扮演法 D.实地考察法 9．企业应把职业技能培训的重点放在（ A ） A ．专业知识技能 B．基本知识技能 C．职业品质 D．职业行为 10．先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是 （C） A ．讲授法 B．案例分析法 C．研讨法 D．角色扮演法 11．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工 ( C ) A ．掌握更多的理论知识 B．学习更多的业务知识 C．提高解决和处理问题的能力 D ．提供相互学习的机会 12．根据企业文化的“三层次说” ，员工的价值观属于企业文化的（ D ） A ．外层物质文化 B ．中层制度文化 C．素质行为文化 D ．内层精神文化 13.中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有 ( D ) A. 区分功能 B.激励功能 C.约束功能 D.导向功能 14．企业文化的维系与传承有多种方式， 其中企业组织的团拜会、 唱厂歌等属于企业文化对 内维系与传承的渠道是（ C ） A ．企业制度 B ．企业亚文化 C．企业仪式 D ．企业神化 15.学校为了丰富教职员工的业余生活，保证其身心健康，每年都要举办一些文体活动，这 种活动费用支出属于人力资源使用成本中的 ( B ) A. 维持成本 B. 奖励成本 C.保障成本 D. 调剂成本 17． 20 世纪 80— 90 年代人力资源管理的模式是 ( D ) A ．产业模式 B．参与模式 C．投资模式 D．高灵活性模式 18．现代工作分析的思想起源于  (  B ) A ．英国  B．美国  C．法国  D ．德国 19．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是 ( B ) A ．战略 B．职位 C．绩效 D ．资质 20．在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是 ( D ) A ．选拔性测评 B．配置性测评 C．开发性测评 D．诊断性测评 21.人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于 ( B ) A. 岗前培训 B. 在岗培训 C.离岗培训 D. 业余培训 22.孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是 ( A ) 协助孙惠做出自己的职业规划 B.保证孙惠合理的岗位轮换和晋升 C.为孙惠设置合理畅通的职业发展通道 D.将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠 23.在四川长虹集团， 体现企业文化、 激发员工斗志的标语随处可见。 A. 对上维系与传承渠道 B. 对下维系与传承渠道 C.对外维系与传承渠道 D. 对内维系与传承渠道  这属于企业文化的  ( D ) 24.组织实施薪酬管理的目的是 ( A ) A. 协调组织和员工个人的发展目标 B.方便组织领导掌握基本的员工情况 C.加强组织和员工个人的双向互动 D. 激发组织和员工对工作调整的愿望 25.下列属于自愿性福利的是 ( D ) A. 失业保险 B.工伤保险 C.基本医疗保险 D.人寿保险 26.张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为 ( C ) A. 劳动力资源 B.人才资源 C.人力资本 D.人力资源 27.奖励成本属于人力资源 ( C ) A. 取得成本 B. 开发成本 C.使用成本 D. 保障成本 28．以工作为中心的人力资源管理阶段被