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- 2019-08-21 发布于江苏
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六、娱乐业股份有限公司人事经管规章
□总则
第一条本公司为树立制度、健全组织及经管，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员地经管，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之.个人收集整理 勿做商业用途
第二条本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用地男女职员而言.
□雇用及解雇
第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用.
第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限.
试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议.
第五条凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：
1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者.
2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者.
3.视力为正常者.
4.年未满15岁者.
5.通缉有案者.
6.受禁治产之宣告尚未撤销者.
7.无法胜任所担任工作者.
第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：
1.保证书.
2.公立医院或劳保指定医院地体格检查表.
3.个人资料表.
4.身份证及户口名簿.
5.最近2寸半身正面照片三张.
6.其它经指定应缴验地表格.
第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依“劳动法”地规定发给资遣费.
1.本公司及所
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