建筑工人职业培训政策制度汇编.pptVIP

《方案》确定了工作原则：坚持住建部制定的“四统一”标准，即统一标准、统一证书、统一编码、统一信息管理；坚持以工程类职业院校和大中型施工企业为主体；坚持培训资源共享；坚持不断创新培训形式。 《方案》就培训机构设立条件、申报审批程序及管理提出具体要求。 第五节 省住建厅《湖南省建筑工人职业培训工作实施方案 》 关于分级培训和培训形式，《方案》指出：对从事技术工种的工人，按住房和城乡建设部颁布的职业技能标准相应等级要求，组织开展安全生产教育培训、理论知识培训、操作技能培训和考核，由省住建厅认定的培训机构核发培训合格证书。对施工现场的普工，由企业组织开展安全生产教育培训。建筑施工企业应有计划地对项目班组长进行重点培训，提升项目班组长的技能水平和综合管理能力。 培训可以采用多种形式进行：在培训机构的实训 场所集中培训；结合施工现场生产进行实操培训 ；多阶段实操培训与一次性实操培训相结合；现 场分阶段测试与模块化考核相结合。 第五节 省住建厅《湖南省建筑工人职业培训工作实施方案 》 为配合企业新资质就位，企业可在自培的自有工人中，选拔推荐一批从事技术工种且技能技术熟练，年龄在25岁以上60岁以下的一线工人，工种不限，经原认定的市级培训机构考核认定，报市州建设行政主管部门备案后，由 原认定的市级培训机构颁发由住房城乡建 设部统一监制的《住房和城乡建设行业技 能人员职业培训合格证》。 第五节 省住建厅《湖南省建筑工人职业培训工作实施方案 》 关于证书的发放，《方案》规定：根据《住房城乡建设部办公厅关于建筑工人职业培训合格证有关事项的通知》（建办人〔2015〕34号）要求，全省建筑工人职业培训合格证书由省厅按照要求统一印制。培训机构按规定到所在地住房城乡建设主管部门办理申领手续后领取证书，并发放到参加培训的人员。 《方案》还明确了培训工作组织领导和职责分工。 第五节 省住建厅《湖南省建筑工人职业培训工作实施方案 》 关于培训经费，《方案》指出：建筑业企业要切实履行职工教育培训的责任，根据国家和我省有关规定、按工资总额的一定比例提取教育培训经费用于职工教育。各级住房城乡建设主管部门、建筑业企业要加强与财政、人力资源社会保障等相关政府部门的沟通协调，积极争取财政经费补贴。培训机构接受企业委托培训时，可按湘价函〔2014〕113号规定收取培训和鉴定费用。 第五节 省住建厅《湖南省建筑工人职业培训工作实施方案 》 知识回顾Knowledge Review 第二章 建筑工人职业培训政策制度 目录 建筑工人培训的提出和意义 建筑工人技能培训和鉴定现状 建筑工人技能培训存在的主要问题及成因 住建部《建筑工人培训工作指导意见》 4 1 2 3 省住建厅《省建筑工人培训工作方案 》 5 第一节 建筑工人培训的提出和意义 近几年，我国的建筑产业得到了蓬勃发展，在经济发展的过程中发挥了较大的作用。同时，我们也清醒地认识到，应对外来竞争的挑战现实地摆在我们面前。根据调查数据表明，在不少建筑企业依然延续传统的工作思路和办法，使用单一“老师讲，学员听，考试测”的授课方式对建筑工人不分层次、不分重点的进行培训，培训效果不佳是不容置疑的。 前 言 2013年12月，习近平总书记在中央城镇化工作会议上指出：“建筑质量事关人民生命财产安全，事关城市未来和传承，一定要加强建筑质量管理制度建设，加强建筑工人专业技能培训”。 第一节 建筑工人培训的提出和意义 第一节 建筑工人培训的提出和意义 2014年11月6日，住房城乡建设部颁布了新的《建筑业企业资质标准》建市[2014]159号 。标准提高了企业自有技术工人总数的要求，以建筑工程施工总承包资质为例： 一级资质企业：经考核或培训合格的中级技术工人不少于150人； 二级资质企业：经考核或培训合格的中级技术工人不少于75人； 三级资质企业：经考核或培训合格的中级技术工人不少于30人 。 为贯彻落实习总书记讲话和建市[2014] 159号文件精神，通过加强建筑工人技能培训，建设一支有文化、技术精、素质高的产业工人队伍，对于保证工程质量和安全生产、加快行业转型升级、促进社会和谐稳定都具有重大意义。 第一节 建筑工人培训的提出和意义 全国建筑行业从业人员约有4450万，其中农民工占80%以上。 第二节 建筑工人技能培训和鉴定现状 建筑工人的主要特点： 一是老龄化较为严重，40岁以上的工人占总数的55% 二是文化水平较低，初中及以下文化水平约占总数的70% 三是劳动强度大，大部分人每天工作时间在10小时以