降薪裁员操作与劳动争议防范.pptVIP

强力推荐: 真正的专业互动咨询 几种常见的降薪问题或现象 ◆员工不胜任工作岗位，按照劳动合同法第四十条的规定，企业为其调整了工作岗位，调岗后可否降薪？ 《江苏省工资支付条例》 ◆第十条　用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定与其岗位相对应的工资分配及支付办法等事项 《北京市工资支付规定》 ◆第七条　用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准；工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。 几种常见的降薪问题或现象 ◆企业停工或停业的，可否让员工回家待岗，待岗期间仅按当地最低工资标准支付工资？ 《江苏省工资支付条例》 ◆第三十一条　用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 几种常见的降薪问题或现象 ◆企业与员工在劳动合同中约定，员工的工资不低于当地政府公布的最低工资。工作中，企业想降薪，于是拿上述合同条款说服员工，称降薪后的工资没有少于最低工资，因此企业的降薪是合法的？ ◆上述合同约定与员工对该条款的认知度 ◆ 上述问题产生争议后的司法处理思路 ◆ 员工不同意降薪，企业可以据此解除劳动合同吗？ ◆ 在目前的法律制度下，企业大面积降薪，既合法有稳妥的一种方式，就是与员工签署工资变更协议后降薪。 ◆ 一般来说，员工能够接受这种降薪协议的前提如下： 1、降薪应具有合理性 2、降薪要先从最高管理层做起，自上而下地操作。 ◆ 不能追求完美，强求每个员工都接受。 签署工资变更协议是一种好方法 一、不打无准备之战的原则 二、政策和口径均统一的原则 三、自上而下的操作原则 四、公司总经理、总监、部门经理亲自实施操作，人力资源部协助的原则 五、先易后难原则 六、及时签署协议的原则 七、个别问题个别处理原则 实现成功降薪应遵从的主要原则 ◆ 降薪要不要有书面文件 ◆ 降薪通知书 ◆ 工资变更协议 降薪法律文书 ◆ 企业为了降低成本，是选择裁员好？还是降薪好？ ◆ 企业想既降薪又裁员时，应先做哪一个？ 是选择降薪？还是选择裁员？ 电话：010Email：zuoxiangqi@ 主讲人：左祥琦 第三部分 劳动争议篇 劳动争议及其处理概述 何为“劳动争议 ” 又称劳动纠纷，指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。 争议主体： 劳动争议是发生在劳动法律关系当事人——用人单位和员工之间的争议。 争议内容： 劳动争议的实质是基于劳动关系发生的、有关劳动权利和劳动义务方面的冲突。 事实劳动关系 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第８２条：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 劳动争议的范围 劳动争议一般包括单位与员工之间发生的下列劳动争议： 　　(一)因确认劳动关系发生的争议； 　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 ◇《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，2008年5月1日起施行。 我国现阶段劳动争议的处理体制 ◇劳动争议解决途径如下： A.协商（和解） B.调解 C.仲裁 D.诉讼 这其中仲裁是主要形式，而且是进入诉讼程序的必经程序（前置程序）。这些形式，各具有不同的法律特征和法律效力。协商（和解）可在任何阶段进行，调解可在后三种之前进行。 《劳动争议调解仲裁法》的相关规定 关于协商与和解 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 关于调解与仲裁 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调