外派人员经管标准.docVIP

PAGE / NUMPAGES 外 派 人 员 管 理 制 度 福建省信通工程建设有限公司 FujianProv.XintongEngineeringConstruction Co.Ltd 总则 随着公司业务地发展壮大，就有必要不断补充新鲜血液，来充实我们地队伍.为更好地稳定和充实员工队伍，充分发挥和调动员工地工作热情，增强公司地凝聚力.要想方设法使优秀地人才加盟到公司来并发挥积极地作用，就应该以我民营公司地优势，在各个方面上解决聘用人员地后顾之忧，真正做到事业留人、待遇留人、感情留人，使每位员工真正能够做到以公司为家，心往一块想，劲往一块使.只有这样，公司地事业才会进一步地发展.文档收集自网络，仅用于个人学习 同时为更好地保障公司利益和维护员工地自身地权益，并根据2008年国家劳动保障部门颁发地新地《劳动法合同》为基准，就外派人员地招聘、培训、分配及经管使用等制度特作出如下修订：文档收集自网络，仅用于个人学习 外派人员经管制度 1．公司根据业务发展及各施工单位地具体要求，有针对性地招聘专业对口地人员并进行相关培训后，安排到相应地工作岗位.文档收集自网络，仅用于个人学习 2．公司与所有聘用人员签定劳动聘用合同书，合同期限一般为三年或三年以上. 3．公司按照国家强制性规定地政策，统一给每位员工办理社会保险和医疗保险.员工地社保原有缴纳或健全福利档案资料愿自行补缴地员工应向公司财务部提供相关资料，以避免重复缴纳.社保和医保缴纳规范参照国家规定并结合本公司地实际情况，由财务部制定一套切实可行地缴纳规范，报公司领导批准后执行.文档收集自网络，仅用于个人学习 4．聘用人员地人事档案将由公司统一安排交付福建省建筑人才交流中心经管，以利于聘用人员今后地考核，政审和职称评定工作.文档收集自网络，仅用于个人学习 5．公司向各工地派驻聘用人员时，应开具相关报到通知书，标明姓名、职务、工种、工资待遇规范及试用期和转正期限.文档收集自网络，仅用于个人学习 6．各工地在接收派驻人员后，应及时安排好派驻人员地工作和生活，要保障派驻人员地人身安全和身心健康并提供适应工作地环境.文档收集自网络，仅用于个人学习 7．派驻人员在试用期满后（一般为三个月），应向公司打申请转正报告，经所在单位地主管或工程经理签字认可后，报公司备案.派驻人员所在地公司主要部门负责人，在自行慎重考察地同时，还要广泛征求工程经理部地意见，结合该员工地业务能力和人格品质，认真负责地作出评定.文档收集自网络，仅用于个人学习 8、公司对派驻人员实行双重经管，即工程经理和主管部门经管制，派驻人员在工程上对工程经理负责，在本职工作上对主管部门领导负责.文档收集自网络，仅用于个人学习 9、派驻人员应严格遵守公司和工程部地各项规章制度，虚心向老师傅学习，以尽快适应工作环境和胜任本职工作.在工地上严禁酗酒和打牌赌博，要自尊自爱，一经发现有损公司形象地行为，立即开除.文档收集自网络，仅用于个人学习 10．派驻人员因故在合同期未满离职地，需提前一个月打离职申请报告，经所在部门主管和工程经理签字，办理交接手续和帐务清理后，报公司备案，并承担合同规定地相关责任.文档收集自网络，仅用于个人学习 11．今后其他专业技术人员地派驻，其工资待遇规范均以公司开具地相关报到书为准. 12．派驻人员地奖惩制度由各部门根据其工作能力给予适当地奖励和处罚.对于不能胜任本职工作或有严重危害公司利益地人员可报公司后给予辞退.对公司作出重大贡献或避免公司造成重大经济损失地人员，应报公司给予嘉奖.文档收集自网络，仅用于个人学习 13．各工程部因工作需要自行聘用地人员，由各工程部自行经管，但应将所聘人员地工作岗位、工资待遇规范列表造册，报公司办公室备案.今后如有人员变动，应及时向公司反馈.并制定基本相应统一地用工工资规范，避免太大地差距.文档收集自网络，仅用于个人学习 14．各个部门应严格遵守国家地各项法令法规，保障派驻人员地劳保用品地正常配备和及时发放.工地地员工食堂也应加强经管，注重提高伙食质量和饮食卫生健康.文档收集自网络，仅用于个人学习 15．安全生产对于我们建筑施工企业来说，犹为重要.工地地各类机械设备、车辆及专业工种必须由专业人员操作，所有地外派专业人员必须持国家颁发地上岗证上岗.同时各工地要严格按章办事，坚决避免群死群伤地重大责任事故发生.如有发生工伤和死亡事件，应及时上报片区主管和公司办公室.对于工伤或死亡人员地赔偿，一定要按国家政策和公司规定办理，切不可掉以轻心.任何地马虎和敷衍了事都有可能给公司地信誉和利益带来重大损失.文档收集自网络，仅用于个人学习 16、派驻人员应遵守职业道德，严守公司机密，不得向无关人员透露公司地相关信息. 17．下派人员因工作需要正常调动和调整，需由公司出具地调令后，按调