企业文化：让员工多一份精彩(1)资料.docVIP

企业文化：让员工多一份精彩 古人云：得人者上，得人力者上上，得人心者上上上。美国的一家著名企业，在上世纪60年代由于美国的经济萧条，面临很大的困难。总裁无奈，决定让一部分人先回家，也就是进行裁员。可是这部分被要求回家的人并没有跳槽，他们说：“总裁先生对我们一直都很好，现在他有困难了，就是不领薪水，我（本文来自博锐邓正红专栏）们也要帮他度过难关。”就这样这部分人在企业义务干了几年，慢慢地企业又恢复了活力。这则故事的感人之处就是：总裁先生用爱心赢得了员工的心，员工用爱心又救活了企业。这份“爱心”就是企业文化给员工、员工给企业的一份精彩。　　胜利油田孤岛采油厂水电管理站针对在部分党员干部中间，存在着由于在自身岗位工作多年而缺少工作激情现象，影响了党员先进性的发挥。开展了“党员干部向岗位承诺”活动。党员干部承诺内容既包括服务态度、岗位行为和语言、着装等方面的共性要求，又包括生产协调、干部管理、生产数据分析等方面的个性要求。 为防止承诺流于形式，该站党总支还要求承诺人对做什么工作、如何做（本文来自博锐邓正红专栏）好工作、做不好工作怎么办向全站干部职工做出具体的公开承诺。通过实行党员承诺制，广大党员由过去的“要我做”变为“我要做”，极大地调动了党员的工作积极性，党员的先进性得到了充分体现。“生活多一份激情就多一份精彩”、“有为才会有位”、“男儿当自强”、“工作贵在落实”，一句句精美的岗位格