劳动经济学讲义第六章工资决定与劳动力配置.docVIP

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网·共建中人网 第6章 工资决定与劳动力配置 在美国，每一个工作日都会有13 600万人在某个时间去某个地方上班。他们有令人眼花缭乱的职业身份：木匠、秘书、行政官员、职业运动员、律师、码头工人、农场工人、地质学家、发型师、护士、经理、卡车司机或者是教授等等。不同的职业还会有相差悬殊的收入，职业棒球运动员平均来讲每小时能赚到1 100美元，而快餐店雇员每小时可能只挣7美元—这些现象对人们来讲也许早已是司空见惯，但细想一下，这些事件本身实际上是很不平常的。 那么，究竟是什么决定了我们经济中的职业构成？又是谁安排我们从事各种各样的职业并到具体的工作场所去工作？某个职业或某个人的工资率又是怎样被决定的？在本章，我们将把关于劳动供给和劳动需求的原理结合起来以构成一个基本模型，帮助我们回答这些重要的问题。 有一点需要预先作一个说明：为简单起见，在本章我们假设所有的劳动收入都以工资的形式给付。到第7章我们将放宽这个假设，以便更具体地观察收入的构成以及附加福利的经济学。 完全竞争的劳动市场 与其他劳动市场相比，完全竞争的劳动市场具有以下几个特征：（1）数量众多的厂商为充实完全相同的职位而在雇用工人时相互竞争；（2）数量众多且具有完全相同技能的劳动者独立地提供他们的劳务；（3）厂商和工人都是价格接受者，没有人能够控制市场的工资水平；（4）具有完全的和免费的信息，且劳动者具有充分的流动性。 下面我们就开始详细地研究这种完全竞争的劳动市场的构造、运行以及表现。我们的讨论将被分成三部分：劳动市场的整体情况；单个厂商的雇用决定；劳动的配置效率。 劳动市场 对于竞争性劳动市场的分析，可以分成两个部分：一是反映雇主行为的劳动需求；二是反映劳动者行为的劳动供给。 ? 劳动的需求和供给 在第2章，我们曾说明单个的劳动供给曲线具有向后弯曲的特征。另外在上一章，我们又通过使用把不同工资水平下的所有厂商考虑到“价格调整”的劳动需求量加总的办法，得到了劳动的市场需求曲线。那么根据这个加总的逻辑，我们能不能说劳动的市场供给曲线也是向后弯曲的呢？事实上，劳动的市场供给曲线通常都是向右上方倾斜的；也就是说，在更高的工资率下工人们愿意提供更多的劳动时间。这是为什么呢？ 图6.1提供了这个问题的答案。左图（a）所示为同一市场上的五条不同的具有向后弯曲特征的个人劳动供给曲线，其中SA、SB、SC、SD和SE分别代表亚当斯（Adams）、贝茨（Bates）、乔伊（Choy）、戴维斯（Davis）和艾根（Egan）的劳动供给。① 假设所有这些工人提供的劳动都是同质的。由于在闲暇偏好和非工资收入等方面的不同，每个人的保留工资和劳动供给曲线也是各不相同的。容易看出，当工资为W1时，亚当斯和贝茨各愿意提供4小时和6小时的劳动，将这两个数字相加可得图（b）中市场的劳动供给曲线上的一个点x。若工资水平由W1提高到W2（其他劳动市场的工资不变），则亚当斯的劳动供给增加到5小时，贝茨的则增加到10小时（根据早先的分析我们知道，就此二人而言，在W1和W2的工资范围内，工资上升的替代效应超过了收入效应）。同时我们还注意到，在W2的工资水平上，第三个劳动者—乔伊决定进入这个劳动市场并提供5个小时的劳动。这样，全部的劳动小时数就增加到20（右图中点y）。最后，当工资率上升到W3时，虽然亚当斯和贝茨减少了劳动时数，但乔伊却将劳动时数增至6小时，而且两个新工人—戴维斯和艾根也开始加入进来，他们分别带来7小时和8小时的劳动供给。这样，我们就得到右图上的z点，现在这个市场上的总劳动供给增加到了 ① 假设所有这些工人提供的劳动都是同质的。由于在闲暇偏好和非工资收入等方面的不同，每个人的保留工资和劳动供给曲线也是各不相同的。 这样我们就解释了开始时提出的问题：即使个人有可能会随工资率的增加而减少其工作时数，但在现实的工资变动范围内，劳动的市场供给曲线一般仍然是向右上方倾斜的。因为相对较高的工资最终会使人们从闲暇、家务劳动或者是其他劳动市场上转移过来。 在图6.1（b）中，劳动供给曲线SL上的x、y和z点的垂直高度相当于提供给该职业的最后一小时劳动的机会成本。例如，对应y点，W2是诱使第20单位的劳动到这个劳动市场的必需的工资率。对于该单位劳动时间，由于激烈的竞争、完全的信息和充分的流动性，无论是用于闲暇带来的效用，还是用于其他职业时可能获得的产出，此时都必须和W2的工资率相等。如果想获得30小时的劳动供给，工资必须进一步增加到点z处的W3。这是因为第21到第30小时的劳动，每一小时在其他的用途中创造的价值都要比W2大，如果不提高工资以弥补其机会成本，就不能吸引到这10单位额外的劳动时数。因此，在完全竞争的市场条件下，劳动供给曲线高