大学生就业难的原因及对策.docxVIP

PAGE 1 目 录 内容 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 2 第一章引言 2 第二章大学生就业现状 2 （一）我国大学生就业现状 2 （二）**市大学生就业现状 4 第三章**市大学生就业存在的原因 4 （一）大学生就业因素定位不准 4 （二）就业竞争力薄弱，心态不定。 5 （三）企业、高校、学生三者关系不协调，结构性矛盾，供求错位。 6 （四）市场配置，手段粗放，选人用人，缺标少准 7 第四章针对**市大学生严峻就业形势的对策 8 （一）调整人才培养结构，健全大学生就业法律 8 （二）加强对高校毕业生的就业指导，拓宽高校毕业生到基层就业的渠道 9 （三）深化教学内容的改革，拓宽学生知识面 9 （四）转变思想观念，做好职业规划，提高自身素质 9 第五章总结 10 参考文献 11 浅论**市大学生就业现状及对策 摘要：随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。本文从**市大学生就业问题的现状入手，分析当今大学生就业存在的问题与原因，以期达到从不同方面，提出相关解决大学生就业难等问题的对策与措施。 关键词：大学生 就业现状 对策 一、引言 “就业是民生之本”大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角和发展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象的背后有很多令人深思的问题，而这些问题多是发展中、前进中出现的。清醒地分析、科学地把握会找到多种渠道解决的方案。 大学生就业现状 （一）我国大学生就业现状 　2013年全国高校毕业生规模达到700万，2014年全国高校毕业生规模将达727万。从被调查的毕业生总体统计来看，毕业生毕业时“已确定单位”的比例为43.5%，“升学”与“出国/出境”的比例合计为16.8%。从学历层次的比较来看，就业状况落实率呈现两头高中间低的特点：博士生和硕士生的落实率最高，均为86.2%；其次是专科生，为79.7%；本科生的落实率最低，为67.4%。从性别之间的比较来看：男性落实率显著高于女性。男性落实率为77.3%，女性为65.9%，两者相差11.4个百分点。性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。从学校类型的比较来看：高职大专院校的落实率最高，为78.1%；其次是“211”（包括“985”）重点大学，为75.5%；普通本科院校排第三，为75.4%；独立学院和民办高校的落实率最低，仅为44.3%。从学校所在地的比较来看：东、中、西部地区高校之间存在显著差异，西部地区高校的落实率远低于东部和中部。东、中、西部高校的落实率分别为80.3%、74.0%、58.1%［1］。 （二）**市大学生就业现状 省会城市的**,具有2200多年历史，位于省境中部,不仅是全省政经文化中心,也是全国重要的科研教育基地。在**市市委市政府的领导下，各级各部门真抓实干，创新完善教学体制机制，不断拓宽毕业生就业渠道，细化就业以及创业配套政策，为高校毕业生实现就业提供广阔平台。不仅力促**市高校毕业生就业工作，同时这些大学生为我国的科技发展添砖加瓦,贡献力量。但是同我国其他地区一样，由于个人职位因素定位不准，就业竞争能力不够，毕业生就业心态不稳定，企业、高校、学生三者之间的关系不十分和谐等各种原因导致**市大学毕业生也存在许多就业难的问题，进而引来了**市大学生就业压力具体表现在高校落实率还不够高，大学生薪资满意度不高，企业招收不到合适的人才等等［2］ 　　 **市大学生就业存在的原因 （一）大学生就业因素定位不准 在当前严峻的就业形势下，定位是影响学生就业的一个很要紧的因素，大学生要客观的自我评价，对待岗位要适度地调整，这对每个学生来说都非常关键。现在的职业规划当中，很多会对学生有一种误导，就是给学生们过早的制定了一个职业点，过早的给学生定了一个框框，告诉学生适合做什么，这就对学生造成了束缚。这种过早的把学生局限在某一个具体职业上，并告诉他这是唯一的适合的职业，会对学生寻找工作不利的影响。当今职业环境复杂，职业规划首先是教会学生应该尽快提升自己适应外部环境的能力，这样才能发展起来。必须得让事实来表明学生的发展并不像我们课堂上书本上所讲的。因此这定位的问题是很关键的，我们学生客观地对待外边的环境，客观地对待自己未来的发展。 （二）就业竞争力薄弱，心态不定 　　 面对严峻的就业形势，学生必须提升自己的就业竞争能力，这才是最主要的。孔夫子讲“不患无位,患所以立”，就是说不要发愁没有职位，愁的是你没有从事这个职位的能力。因此无论竞争压力多大，就业多难，有的学生依然能够迅速找到心仪的岗位，就业难的核心的问题还是能力不够。知识经济时代，知识生产率已