人力资源部工作操作手册.docVIP

. . 人力资源部工作操作手册 目 录 人力资源部职责 第一部分 招聘 第二部分 面试 第三部分 入职及使用 第四部分 转正 第五部分 晋升 第六部分 调职 第七部分 离职 第八部分 培训 第九部分 薪酬绩效 第十部分 社保（五险一金） 第十一部分 绩效考核 第十二部分 人力资源档案管理 第十三部分 系统及OA操作 第十四部分 员工关系 人力资源部工作职责： 公司的人力资源保障部门，主要负责建立健全公司的人力资源管理体系，组织开展公司的人力资源规划、员工招聘甄选、薪酬福利、绩效考核、培训发展、日常人事事务办理等工作。 第一部分 招聘 招聘目标：通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔合格、优秀的人才。招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。 二、需求申请及批准流程 各单位根据年度工作及市场规划，拟定下年度人力资源需求，上报人力资源部。 人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各单位的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划。 各单位根据实际业务需求，提出正式的人员需求申请。填写《招聘申请表》，详列出拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并上报人力资源部审核。 公司各主管领导及人力资源部根据公司人员分布情况，人员编制、根据市