安全员工作指标及考核.docVIP

　 　 　 安全环保管理师2009年工作指标及重点工作考核表 　 　 　 　 　 　 　 　 　 公司经营指标（20%） 序号 工作指标项 权重 完成目标 考核办法 考核人 1 产量 　 　 　 　 2 利润 　 　 　 　 部门重点指标（30%） 1 百万工时伤害率（轻伤、重伤和死亡人数/年度总工时×106） 20 ≤5 （国家一级矿山标准） 完成目标指标得基础分，完不成目标指标，每超1人扣1分，本项分扣完为止；百万工时伤害每减少1人，加1分，最多加7分。 部门经理 2 环境污染事故 10 0 未发生事故得基础分。发生一次环境污染事故，扣1分，本项分扣完为止。 重点工作（50%） 类别 序号 工作指标项 权重 完成目标 考核办法 考核人 年度重点工作 1 安全生产许可证办理 8 参与东平建龙、朱日和铜业、顺昌建龙尾矿库安全生产许可证照办理，年内获取证照；负责黑龙江区域矿山安全生产许可证的督办工作。 对黑龙江区域矿山安全生产许可证办理进行督办，下达通知，提出具体要求；参与东平建龙、朱日和铜业和顺昌建龙矿山安全生产许可证照办理，年内获取三家尾矿库安全生产许可证，得基础分；有一家完不成扣1分。 部门经理 2 宽城建龙SJP模式试点并在朱日和铜业和矾山磷矿推广 10 上半年在宽城试点，下半年在朱日和铜业及矾山磷矿推广 开展SJP培训，指导试点单位在09年3月末前编制SJJP程序文件并由试点单位发布实施，得6分，下半年在矾山磷矿及朱日和铜业推广得4分；完不成扣同等分值。 4 安全生产管理制度优化 6 优化安全生产责任制度、安全目标管理制度、安全例会制度、安全检查制度、安全教育培训制度、安全设备管理制度、危险源管理制度、事故隐患排查与整改制度。 按计划优化安全生产制度得基础分，有一项制度完不成优化任务扣1分。 5 安全生产监督检查 8 每季度监督检查不少于4家，每半年监督检查须覆盖全部生产型矿山。对发现事故隐患提出整改意见。 完成任务得基础分，每少完成1家矿山监督检查扣2分，本项分扣完为止。 6 争创安全环保先进矿山 6 拟定承德县建龙、宽城建龙、滦平建龙、矾山磷矿争创县市级安全环保先进单位，制定具体实施方案。年内至少有一家荣获县（市）级安全环保先进矿山称号。并力争获得安全环保专项资金500万元。 制定《争创安全环保先进矿山》实施方案，并发布实施，年内完成目标任务得基础分；完不成每差100万元扣1分，扣完本项分为止。 7 　 6 　 　 合计 　 　 　 44 　 　 　 　 　 　 安全环保部2009年第1季度工作指标及重点工作计划 　 　 　 　 　 　 　 　 　 公司经营指标（20%） 序号 工作指标项 权重 完成目标 考核办法 考核人 1 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 部门重点指标（30%） 1 百万工时伤害率（轻伤、重伤和死亡人数/年度总工时×106） 20 ≤5 （国家一级矿山标准） 完成目标指标得基础分，完不成目标指标，每超1人扣1分，本项分扣完为止；百万工时伤害每减少1人，加1分，最多加20分。 　 2 环境污染事故 10 0 未发生事故得基础分。发生一次环境污染事故，扣1分，本项分扣完为止。 重点工作（50%） 类别 序号 工作指标项 权重 完成目标 考核办法 考核人 1季度重点工作 1 安全生产许可证办理 8 指导各子公司制定《安全生产许可证申办工作计划》，并参与东平建龙、朱日和铜业、顺昌建龙尾矿库安全生产许可证照办理；对黑龙江区域矿山安全生产许可证申办工作进行督办。 1、参与东平建龙、朱日和铜业和顺昌建龙矿山安全生产许可证照办理，年内获取三家尾矿库安全生产许可证，得基础分；有一家完不成扣1分。1、对黑龙江区域矿山安全生产许可证办理进行督办，下达通知，提出具体要求，完不成扣1分； 　 2 争创安全环保先进矿山 　 与相关子公司共同与省市相关部门沟通交流，了解争创安全环保先进矿山相关条件，指导子公司制定《争创省市安全环保土地应用先进矿山实施方案》，并组织实施。 　 　 3 宽城建龙SJP模式试点 　 指导编制SJP文件，经审核批准后发布实施 　 　 4 完善安全管理组织 　 完善安全管理组织网络，配齐采矿专职安全员，理顺安全专业线人员职责及考核办法 　 　 5 优化安全管理制度 　 主要优化安全生产责任制度、安全目标管理制度、安全例会制度、安全检查制度、安全教育培训制度、安全设备管理制度 按计划优化安全生产制度得基础分，有一项制度完不成优化任务扣1分。 　 6 安全技措计划管理 　 指导子公司制定月份安全技措实施计划，并实施情况进行督导检查 　 　 7 安全目标检讨评估体系建设 　 制定下发《关于开展安全(环保）目标指标定期检讨评估的通知》，开展安全目标指标统计分析、检讨与评估。 　 　 8 安全教