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年优秀人力资源总监部长评选标准及要求一评选标准有六年以上人力资源从业经验其中担任总监部长职位超过三年在业界有出色表现取得一定的成就在同行业有一定的影响力企业员工关系和谐无欺诈行为未被公布有重大劳动保障违法行为员工离职率低在企业建立起规范的人力资源管理体系成功推进企业各项制度和决策的执行企业人力资源管理方法具有独创性被广泛借鉴产生较好的经济效益和社会效益系统总结过人力资源管理实践经验二申报要求需提交材料参选人须提供字左右的个人简介材料个人一寸照片一张格式以及个人在人力资源管理方面的经验总结材料字以
2017年优秀人力资源总监（部长）评选标准及要求
一、评选标准
1.有六年以上人力资源从业经验，其中担任总监(部长)职位超过三年，在业界有出色表现，取得一定的成就，在同行业有一定的影响力。 2.企业员工关系和谐，无欺诈行为，未被公布有重大劳动保障违法行为，员工离职率低。 3.在企业建立起规范的人力资源管理体系，成功推进企业各项制度和决策的执行。 4.企业人力资源管理方法具有独创性，被广泛借鉴，产生较好的经济效益和社会效益。 5.系统总结过人力资源管理实践经验。
二、申报要求
需提交材料：参选人须提供300 字左右的个人简介材料，个人一寸照片一张（
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