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企业文化和员工综合提升的关系 企业文化是企业组织存在并延续发展的价值观、行为模式及思维活动本质特征的总和。换句话说，企业文化是企业的生活方式，它使企业独具特色，与其他企业相区别。企业文化是指企业成员在长期互相协作、完成任务的过程中形成的共同价值观、工作方式、行为准则，是一种集合体，它能够形成强烈的号召力，能够将形形色色的不同背景的成员统一起来，为了企业共同的目标奋斗。 企业文化构筑企业核心竞争力 核心竞争力是企业文化，企业文化是不能够被模仿和复制，要增强企业竞争力、提高产销量最有效的方式是建立优秀的企业文化。核心竞争力来自于技术、技术来自于管理、而管理靠的是企业文化，没有企业文化就谈不上核心竞争力，先进的得到认可执行的企业文化可以减少费用支出、节约成本、提升品牌的含金量、增加产品的价值，从而增强企业的竞争力。 价值观是企业文化的核心 1、?? 以最高的道德标准约束自己、以良好的人格魅力感染团队 道德是指：职业道德、个人品德，要求省区经理及全体员工遵守法纪、遵守公司行为准则、避免利益冲突，做一个诚实、正直、值得信赖的人。对于道德有问题的员工，公司一律不录取，如果在企业内部发现有员工道德败坏，只要违规一次，就必须立即开除。企业文化是公司道德准则，所有员工必须执行并理解、认同，公司内部开会要讲企业文化，在日常工作中、生活中要时时刻刻灌输企业文化，提醒员工在日常工作中用最高的道德标准