停薪留职合同书范本.docxVIP

2019年停薪留职合同书范本 　　 　　停薪留职违约致劳动关系解除能不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。接下来，为您带来停薪留职合同书范本，希望能解答您的疑惑! ? 　　 　　本公司根据员工的实际情况和国家有关规定，经研究同意申请停薪留职，双方协商同意执行如下协议： ? 　　 　　一、停薪留职期限自年月日至年月日止。 ? 　　 　　二、停薪留职期间，停止计算工龄、停发工资、奖金、各种津贴和补贴;由公司承担的社会医疗保险费等一律由乙方自理，除孕产期、疾病等人。 ? 　　 　　三、停薪留职人员在签订本协议时，必须做好工作移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位。 ? 　　 　　四、停薪留职期间，乙方有必要和公司保持联系的义务。 ? 　　 　　五、停薪留职期间，如已方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。 ? 　　 　　六、职工在停薪留职期间，出现死亡、伤亡或发生伤亡事故，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用全部由乙方自行负责。 ? 　　 　　七、必须遵纪守法，遵守社会公德，未经批准，不得以甲方名义从事各项经济活动，一经查明，则由公司予以辞退，且不作任何补偿终止其劳动合同，情节严重者送司法部门处理。 ? 　　 　　八、停薪