高级人力资源管理师复习重点.docx

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2019-08-31 发布于四川
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PAGE 1 高级人力资源管理师复习重点 1/100 专家评分法各位专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估，将评估结果交给主持者；主持者收到以上资料后，分别对不同专家的资料进行整理，将整理后的材料重新交给每位专家，供其相互参考，前提是保证专家们不知道提出不同意见的是谁 3、各位专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新的结论，再将新的结论交给主持者 4、按上述步骤反复进行多次，直到各位专家意见较为统一，得到该岗位胜任特征指标。 2/137 预备性面试主要应关注以下五个方面的问题对简历内容进行简要核对注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求，服饰是否