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XXXXX公司内部借调管理办法 总 则 第一条 随着公司机构调整、专业化管理等改革举措的进一步实施，人员岗位流动日益增多，为规范人员内部借调，特制订此办法。 第二条 公司内部借调人员，均需按照本办法办理相关手续并进行管理。 适用范围 第三条 本办法所指内部借调人员为：借调期在30天以上，经借调双方单位主管领导批准，报劳动人事处审核同意并在人事系统中进行内部借调管理的人员。 第四条 内部借调人员包括： 1、公司直管项目部中，非项目部所属单位的人员，内部借调到直管项目部的； 2、公司本部部门因工作需要，从基层单位借调的工作人员， 借调期超过三个月的； 3、其它因工作需要，发生的基层单位间或从公司本部借调到基层单位间的人员借调，借调期超过30天的。 流 程 第五条 公司直管项目部人员岗位调动，依据《项目管理手册》及相关配套管理办法的规定办理。 第六条 其它需办理借调的，由借调单位填写《XXXXX公司内部借调审批表》（见附件，以下简称审批表）且负责人签署同意后，将审批表报拟借调人员所属单位负责人、公司劳动人事处、公司主管领导审批，全部签署同意后，报公司劳动人事处备案，办理工资、保险等相关借调手续。公司本部部门需从基层借调工作人员的需经公司总经理同意后，劳动人事处才可办理工资、保险等相关借调手续。 第七条 借调期满，未申请或未得到借调期延续批准的，由劳动人事处办理调回手续并通知相关部门。 人员待遇 第八条 经劳动人事处备案、办理借调手续的人员，按如下规定享受相关待遇： 1、借调后的单位依据岗位情况，规定借调人员的工作内容，较原岗位工作内容增加、工作量增大的，可以正式书面报告形式提出申请，经劳动人事处审批同意后，进行岗级浮动，待借调结束后，撤销岗级浮动； 2、借调人员自借调起始日起，工资、保险、党、团、工会关系等关系一并转入借调后的单位； 3、借调人员自借调起始日起，工资、奖金标准同借调后的 单位标准，并由借调后的单位负担所发生的工资、奖金费用及保险费用； 4、借调人员的劳保及其他各种福利由借调后的单位发放。 第九条 借调期满后，未申请或未得到借调延期批准的，借调人员回原单位，各类关系转回。 管 理 第十条 借调期间，借调人员由原单位与借调后单位共同管理。借调后单位管理借调人员的考勤、工资、保险、党、团、工会活动、培训、工作表现等方面，有权对其工作表现进行考核。 第十一条 各单位劳资部门负责对借调人员考勤、工资等数据进行上报，对借调期间发生的有关工资、保险事项进行备案和解释。 附 则 第十二条 本办法自公布之日起执行。 第十三条 本办法由劳动人事处负责解释。 附件：XXXXX公司内部借调审批表 附件： XXXXX公司内部借调审批表 基 本 情 况 拟 借 调 人 员 姓 名 性 别 年 龄 政治 面貌 工作单位 岗位 申请借调单位 借调岗位 借调期限 申请借调单位意见 负责人签字（盖章）： 年 月 日 原单位意见 负责人签字（盖章）： 年 月 日 劳动人事处意见 负责人签字（盖章）： 年 月 日 公司意见 主管经理签字： 年 月 日 总经理签字： 年 月 日