郑秋实：试述人力资源管理的法治建设.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 郑秋实：试述人力资源管理的法治建设 来源： 主站 发布时间： 2007-09-06 13:42 阅读次数： 郑秋实????摘要: 当前，行政机关人力资源管理中普遍存在法治理念空缺的问题，一定程度上影响了行政工作的高效、顺畅、有序运转，影响了党和政府的形象和威信，必须加强人力资源管理的法治化建设，塑造优良的机关文化，提高领导者的法律素养，完善人力资源管理机制，健全监督激励体系，以贯彻人力资源管理的基本原则，推进行政机关人力资源管理法治化。????关键词:行政机关。人力资源管理。法治建设????“人力资源”的出现约在1970年以后，并逐渐取代“人事”或“人力”等狭隘的字眼。这种转变并非偶然，而是发达国家在过度强调物质与财政资源之后，认识到了人在组织中的关键地位，再回头给予如此重新定位，并视人为组织中最重要的资产。人力资源管理，是通过一定的手段调动人的积极性，挖掘人的潜力，发挥人的创造力，促进人的全面发展，使人力资源为组织、为社会做出最大贡献。法律制度化作为人力资源管理的重要组成部分，不仅关系一个组织人力资源管理的科学化、现代化，而且直接影响到一个组织人力资源管理的成果。行政机关作为贯彻落实党和国家路线、方针、政策，进行有效组织、联结、服务、决策、执行的办事系统，是社会运行的枢纽，承载着科学管理、服务群众、沟通党和政府与人民群众关系、促进经济社会