健全领导干部考核评价体系的思考.docxVIP

建立健全科学管用的领导班子和 领导干部考核评价体系的思考 建立和完善体现科学发展观和正确政绩观要求的领导班子和领 导干部考核评价体系， 是加强管理监督的必要手段， 是推进领导班子和干部队伍建设的重要举措。 党的十八大报告提出， 要完善干部考核评价机制， 促进领导干部树立正确政绩观。 这为进一步做好领导班子和领导干部考核工作指明了方向。 近年来， XXX局积极探索，制定了《 XXX领导班子和领导干部考核试行办法》， 努力加强领导班子和领导干部考核评价机制建设。坚持以平时考核、目标管理考核、党风廉政考核为基础，以年度考核、定期考核、 任职考察为重点，以德才素质评价为中心，综合运用民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、查阅资料、综合评价等具体方 法，加强对各级领导班子和领导干部贯彻民主集中制、 勤政廉政、求真务实等情况的考核， 引导领导班子和领导干部努力创造经得起实践 和历史检验的政绩， 为XX事业健康发展提供了有力保证。 但应当看到，目前领导班子和领导干部考核工作的科学性和准确性还需要进一步 提高，经常性考核制度还需要进一步健全。 适应新形势新任务的要求，必须进一步解放思想，把握规律， 开拓创新，进一步完善符合科学发 — 1— 展观和正确政绩观要求、 体现 xx工作特色的领导班子和领导干部考核评价办法。 一、进一步完善考核内容，增强考核评价的针对性 考核评价内容的科学性、 合理性是