劳动合同法、工伤险专题讲座(一、二)...pptVIP

讲座（二）工伤保险刘成江 用工单位应当履行6点义务： 1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5.连续用工的，实行正常的工资调整机制； 6.对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险等义务承担连带责任； 法律对劳务派遣的限制： 1、一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施； 2、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位； 3、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 4、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，目的是防止用工单位躲避社会保险、正常的工资调整，有利于保护劳动者的合法劳动权益； 五、非全日制用工（兼职、临时工） 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 4、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。