中学教师绩效工资实施方案.docVIP

考评制度 府谷县高石崖初级中学教师绩效工资实施方案 依据府教发(2009)61号《关于印发府谷县义务教育阶段学校教师绩效工资实施意见的通知》精神，结合我校实际情况，制订以下实施方案。 一、指导思想 以促进学生全面发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，认真落实省、市、县有关义务教育学校实施绩效工资的意见，建立科学规范的教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，以此调动广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项教育教学工作任务，努力推进我校教育教学工作健康发展。 二、实施范围和时间 全校所有正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。 三、绩效工资总量的核定 绩效工资总量依据学校工作人员上年度12月份基本工资和规范后的津贴水平核定(月人均规范后的津补贴水平按2008年12月执行的地方津贴补贴水平确定)。每年由学校根据上年12月全体职工基本工资总额和规范后的津补贴总额进行申报，教育局核准后报人事部门审定总量。 四、绩效工资的构成 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后津补贴的70％。奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的30％与上年12月所有教职工基本工资总额之和。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，其中应设立师德评价、考勤、工作量，超课时津贴、教育教学过程，教育教学业绩等项目。 五、绩效工资的分