劳动和社会保障法例分析.pptVIP

证据： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 劳动和社会保障法案例分析 参考书目： 1、林嘉：《社会保障法的理念、实践与创新》，中国人民大学出版社2002?年版。 2、黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003?年版。 3、常凯：《劳权论——当代中国劳动关系的法律调整研究》，中国劳动社会保障出版社2004年版。 4、董保华：《劳动争议处理法律制度研究》，中国劳动社会保障出版社2008年。 5、黎建飞：《劳动合同法及实施条例热点、难点、疑点问题全解》，中国法制出版社2008年。 6、赵立新：《德国日本社会保障法研究》，知识产权出版社2008年版。 7、董保华：《实施劳动法疑难问题深度透视:十大热点事件之名家详解》，法律出版社2010年版。 8、郑尚元：《劳动法与社会保障法前沿问题》，清华大学出版社2011年版。 9、谢增毅：《劳动法的比较与反思》，社会科学文献出版社2011年版。 10．王桦宇：《劳动合同法