生育津贴与产假工资关系广州律师协会.PPT

15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。 27、用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。 全省21个地级以上市和半数以上县级仲裁机构与同级人民法院建立了裁审衔接机制。 2014 年广州市劳动人事争议仲裁院与广州市中级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》 广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭《关于劳动争议案件座谈会的意见综述》（穗劳人仲发〔2015〕12号） 江门市中级人民法院、江门市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题座谈会纪要》（2014年7月7日） 江门市人力资源和社会保障局、江门市中级人民法院《关于发布2015年度江门市劳动争议十大典型案例的通知》 佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》 佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会《关于进一步加强仲裁与审判对接工作机制的意见》（2011年） 四、热点难点 社会保险 劳务