外国机构聘用中国雇员协议样板.docVIP

PAGE 1 PAGE 1 外国机构聘用中国雇员协议 甲方： 乙方：上海市外国机构服务处 根据中国的法律、法规和上海市的有关规定，甲、乙双方经友好协商，就甲方聘用中国雇员相关事宜，签订本协议。 第一条 总则 1.1 甲方是聘用中国雇员的外国驻沪领事机构／新闻机构。 1.2乙方是上海市人民政府批准的、本市外国驻沪领事机构和新闻机构中国雇员劳动用工的管理部门。乙方为甲方聘用的中国雇员办理劳动用工登记和劳动资格认定手续，代理各类社会保险事务以及代征个人所得税。 1.3 在本协议规定的条件下，甲方有权选择、聘用和辞退中国雇员，并有义务支付中国雇员的劳动报酬、社会保险费和住房公积金等费用，为中国雇员提供必要的工作条件和劳动保护以及依法保护中国雇员的合法权益等。 1.4甲方通过乙方与中国雇员建立劳动关系，即由乙方指定的上海市外国机构服务公司（以下简称公司）与中国雇员签订劳动合同，为其办理录用手续、代发劳动报酬、代缴社会保险费和住房公积金、代扣代缴个人所得税以及办理其他相关事宜。 1.5 甲方按本协议的规定支付管理服务费。 第二条 中国雇员的录用 2.1 甲方可委托乙方推荐中国雇员，也可自行选择中国雇员，但应通过乙方办理劳动用工登记和劳动资格认定手续。 2.2甲方委托乙方推荐中国雇员，应将聘用要求、工作岗位、工资和聘用期限等情况以书面形式通知乙方。乙方根据甲方的要求推荐人选，由甲方选择。 2.3 甲方自行选择中国雇员，应将拟被聘用人员的基本情况、工作岗位、工资和聘用期限等情况以书面形式通知乙方。 2.4 甲方委托乙方推荐的人员或甲方自行选择的人员均为甲方拟聘用人员。甲方应在拟聘用人员开始工作的10个工作日前以书面形式通知乙方。乙方对拟聘用人员的健康状况、学历和经历等情况进行审核，审核合格的人员经注册登记取得合法的务工资格，由公司与其签订劳动合同，办理录用手续，并通知甲方聘用。对审核不合格的人员，乙方将以书面形式通知甲方。 第三条 中国雇员的工作岗位和工资 3.1 中国雇员的工作岗位和工作内容由甲方确定。甲方可以根据工作需要，经与中国雇员协商后，对其岗位予以调整。甲方应在调整中国雇员的岗位后以书面形式通知乙方备案。 3.2 中国雇员的岗位职责由甲方确定并以书面形式告知中国雇员。 3.3 中国雇员的工资待遇由甲方确定并按本协议的规定支付。 第四条 中国雇员的工作时间和休息休假 4.1 中国雇员在甲方工作期间，其工作时间为每天8小时、每周40小时、每周5天。甲方需要中国雇员加班的，应按照中国《劳动法》的规定支付加班工资（见附件一）或安排补休。 4.2 甲方应按照中国法律法规的规定给予中国雇员休息日、节假日和其他假期（见附件二）。 第五条 中国雇员的社会保险和劳动保护 5.1 甲方聘用中国雇员，应按照《劳动法》等法律法规的规定，承担应由用人单位承担的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费及住房公积金等费用（见附件三）。缴费基数为上海市社会保障部门核定的基数。如中国雇员工作未满全月，甲方仍须为其缴纳当月的社会保险费。 5.2 如政府规定的缴费标准或比例更新，乙方应及时以书面形式通知甲方，甲方应按新规定支付相关费用。 5.3 甲方聘用的中国雇员因工或非因工伤亡、致残及病故，甲方应在事故发生后即时通知乙方，并按照中国法律法规的规定承担与其相关的费用、责任和义务。 5.4 退休人员不再享受在职职工工伤保险等待遇，在校学生不具备劳动用工资格而不能参加在职职工社会保险体系。按照中国法律规定，甲方可不承担为其所聘用的退休人员或在校学生缴纳在职职工社会保险费和住房公积金的义务。甲方认识到聘用上述人员的风险，甲方如确需聘用中国退休人员或在校学生的，当退休人员或在校学生在甲方工作期间发生工伤后，甲方应承担工伤赔偿责任和由此产生的费用。因此，乙方有义务就此事提醒甲方，甲方有义务为其聘用的退休人员或在校学生购买足够的商业保险。如商业保险赔偿费用低于国家和上海市规定的工伤赔偿标准，费用差额仍应由甲方承担。 第六条 中国雇员的劳动纪律和教育培训 6.1 中国雇员应遵守甲方和乙方/公司的劳动纪律和规章制度。 6.2 甲方和乙方／公司制定的劳动纪律和规章制度应符合中国的法律法规。 6.3 甲方和乙方／公司有义务对中国雇员进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度的教育。 第七条 中国雇员的聘用终止或延续 7.1 在中国雇员的劳动合同履行期间，甲方如非因违纪原因决定解聘中国雇员，此种解聘应符合中国法律规定，同时应提前35天以书面形式通知乙方／公司以便后者及时解除与中国雇员的劳动合同，并应提前30天以书面形式通知中国雇员。自中国雇员收到甲方的书面通知之日起至30天期满，中国雇员的聘用终止。甲方亦可支付该中国雇员一个月的工资替代上述通知期，并向乙方／公司支付该员工一