企业文化全套建设方案.docVIP

PAGE 4 - **公司企业文化建设方案 总 则 为了提升员工对**公司的归属感和认同度，凝心聚力，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，更好为公司创造效益，并进一步丰富我公司企业文化，加深企业文化内涵，特制定本方案。 新员工入职欢迎仪式 主旨：将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。 时间：新员工入职当天早例会期间 执行人：人力资源部、新员工所在部门 流程： 人力资源为新员工送上总经理签名的欢迎信，并在RTX上发布新员工照片、简单介绍、岗位说明等信息，在线人员须有在线欢迎的表示； 行政人力资源部引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门同事（全体鼓掌欢迎）； 行政人力资源部带其熟悉公司环境并介绍给每个部门认识； 部门负责人安排专人负责新员工的办公空间、桌椅、电脑（密码）、办公用品申领、就餐事项等； 部门负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明； 部门负责人安排专人进行一段时间的工作引领。 员工入职纪念日 主旨：向已在公司服务满周年的员工表示答谢，感谢他们对公司做出的贡献。 时间：员工服务期满周年当天。 执行人：行政人力资源部、新员工所在部门 流程： 行政人力资源部在RTX上做专门介绍（一年来在公司活动中的留影等）并致贺辞； 行政人力资源部代表公司发放特定纪念品； 所在部门早例会时进行祝贺。 员工生日祝贺 主旨：让员工感受到