公司分立劳动合同还有法律效应.docxVIP

2019年公司分立劳动合同还有法律效应 　　 　　企业的分立不影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。 ? 　　 　　企业分立包括存续分立和新设分立两种形式。 ? 　　 　　存续分立：一个公司分离成两个以上公司，本公司继续存在并设立一个以上新的公司 ? 　　 　　新设分立：一个公司分散为两个以上公司，本公司解散并设立两个以上新的公司。 ? 　　 　　而对于企业合并来说，也同样包括吸收合并和新设合并两种情况。前者是指一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散;后者是指两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。 ? 　　 　　根据《劳动合同法》，无论企业合并还是分立，都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性，新企业都应当继续履行原劳动合同。 ? 　　 　　第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 ? 　　 　　根据《劳动合同法》上述规定，企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力，新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务，而不能单方面变更、解除劳动合同。如果原劳动合同可以继续履行，企业应当正常履行，但要及时地变更劳动合同的相关内容;如果不能履行，也要按照相关规定解除劳动合同关系，不得违法解除。 ? 　　 　　我国《劳动合同法》