[HR]关于造纸车间生产计件工资的考核管理办法.doc

2006 33 签发人：何 琳 关于造纸车间生产计件工资的考核办法 造纸车间、财务部、办公室： 为了体现“按劳分配、多劳多得”的分配原则，维护全体员工和公司的利益，对造纸车间实行工资上不封顶、下不保底的改革。特制定如下计件工资分配考核方案。 一、工资考核方案：车间工资总额=产量工资±绩效工资 1、产量工资：当月生产的产品一律不分品种、规格和内销、外销。以合格产品入库数为准，工资定额标准为380元/吨。产量工资=合格产品入库数×380元/吨。 2、绩效工资：原材料消耗（以二次库领用云母碎为准），按有关产品出成率标准计算出当月产量应耗用的原材料总数与实际耗用原材料总数之差，其差额原材料数量按400元/吨进行奖赔。绩效工资=节约（超耗）原材料×400元/吨。有关产品的吨产品耗料标准如下：（505-1，505-3，506B3不定出成率标准，也不考核）。 机型 品名 吨产品耗量 机型 品名 吨产品耗量 3# P506 1.39 3# 506-A 1.33 1# P506 2.33 1# 506-A 2.78 506 1.43 P507 1.43 506-D 2.63 507 1.43 501-1-2 2.22 FP607 1.67 二、工资分配方案 1、岗位系数：由车间制定。车间主任的工资仍按原办法由公司分配，不包含在此工资总额中。 2、班次系数：白班1.0 夜班1.2。 3、工资分配：在以上工资总额中，20%为加班加点费用，5%为有毒有害补贴费用，5%为其它补贴费用（保密费、劳保费等）。 4、长网纸机员工的工资（4人），产品合格率在80%以上，人平工资按当月造纸车间或电容器车间人均最高的标准单列。 三、造纸车间范围内的劳务用工包括：洗料、上料、放浆、粗渣清理、转运、产品包装等一切费用，全月总额不突破8400元，于每月10日前由车间据实考核造表，由公司劳动服务部指定专人发放。 四、质量检测仍按原标准执行，出现质量问题的赔偿仍按公司原规定由责任人全额赔偿。 五、试用期员工一般不超过1个月试用期。转正后工资由车间考核发放，试用期间公司发放。 六、该办法自2006年3月1日起试行。 二OO六年三月二十日 抄送：公司领导 发：造纸车间、财务部、办公室 美丰云母公司办公室 2006年3月20日印 （共印8份）